Насколько правомерна ликвидация оклада?

Коллеги, добрый день!

У меня вопрос к опытным кадровикам и юристам. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно ликвидировать у работников оклад и переводить их на ПРямую сдельную ситему оплаты труда? Есть ли статьи или законы запрещающие делать подобное и лишать работников даже минимального оклада?