Направление на проф осмотр швеи
Елена Омск
| 06.09.2016 11:13
Специалист по охране труда отсутствует, спецоценка (аттестация) не проводилась ( в ближайшем будущем не планируется). А швею принять нужно. Как поступить? Какие факторы ей в направлении на проф осмотр написать? Как правильно обосновать работодателю, что на глаз вредности не определяются и нужно пригласить специалиста. хотя бы на первоначальном этапе.
Форум:
Ключевые слова:
спецоценка (аттестация) не проводилась ( в ближайшем будущем не планируется).
Рабочее место уже существует, не вновь введенное? Если да - вы нарушаете закон.
А швею принять нужно. Как поступить?
Принять на работу, видимо. Какие варианты?
Какие факторы ей в направлении на проф осмотр написать?
А с чего вы решили, что она обязана проходить профосмотр?
Как правильно обосновать работодателю, что на глаз вредности не определяются и нужно пригласить специалиста. хотя бы на первоначальном этапе.
Никак. Никакой "специалист" (помимо специализированной организации, проводящей спецоценку условий труда) не может установить вредность - хоть на глаз, хоть на зуб, хоть по документам.
Руководитель просит отправить ее за справкой в больницу. в которой будет написано, что она может работать по специальности швея. Но ведь ей никто такую справку не даст, пока мы сами не напишем направление с "вредностями" по профессии. Сама ведь я их выдумать не могу? Как я думаю: необходимо сначала провести спецоценку, а потом уж проф осмотры организовывать? Или должно быть как-то иначе?
Руководитель просит отправить ее за справкой в больницу. в которой будет написано, что она может работать по специальности швея.
Пусть просит. Работодатель не имеет права выяснять состояние здоровья работницы, если ее работы нет в приказе 302н.
Но ведь ей никто такую справку не даст, пока мы сами не напишем направление с "вредностями" по профессии. Сама ведь я их выдумать не могу? Как я думаю: необходимо сначала провести спецоценку, а потом уж проф осмотры организовывать? Или должно быть как-то иначе?
Пока работница не выполняет работы из Приложение N 2 или не соприкасается с факторами, перечисленными в Приложении N 1, - никаких профосмотров не будет.
А периодические осмотры?
То же самое. Что предварительные, что периодические - они ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, и проводятся только в случаях, предусмотренных законом.