Направление на проф осмотр швеи

Елена Омск | 06.09.2016 11:13
Аватар пользователя Елена Омск

Специалист по охране труда отсутствует, спецоценка (аттестация) не проводилась ( в ближайшем будущем не планируется). А швею принять нужно. Как поступить? Какие факторы ей в направлении на проф осмотр написать? Как правильно обосновать работодателю, что на глаз вредности не определяются и нужно пригласить специалиста. хотя бы на первоначальном этапе.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

 

спецоценка (аттестация) не проводилась ( в ближайшем будущем не планируется).

 

Рабочее место уже существует, не вновь введенное? Если да - вы нарушаете закон.

А швею принять нужно. Как поступить?

Принять на работу, видимо. Какие варианты?

 

Какие факторы ей в направлении на проф осмотр написать?

А с чего вы решили, что она обязана проходить профосмотр?

Как правильно обосновать работодателю, что на глаз вредности не определяются и нужно пригласить специалиста. хотя бы на первоначальном этапе.

Никак. Никакой "специалист" (помимо специализированной организации, проводящей спецоценку условий труда) не может установить вредность - хоть на глаз, хоть на зуб, хоть по документам.

 

Аватар пользователя Елена Омск

Руководитель просит отправить ее за справкой в больницу. в которой будет написано, что она может работать по специальности швея. Но ведь ей никто такую справку не даст, пока мы сами  не напишем направление с "вредностями" по профессии. Сама ведь я их выдумать не могу? Как я думаю: необходимо сначала провести спецоценку, а потом уж проф осмотры организовывать? Или должно быть как-то иначе?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Руководитель просит отправить ее за справкой в больницу. в которой будет написано, что она может работать по специальности швея.

Пусть просит. Работодатель не имеет права выяснять состояние здоровья работницы, если ее работы нет в приказе 302н.

 

Но ведь ей никто такую справку не даст, пока мы сами  не напишем направление с "вредностями" по профессии. Сама ведь я их выдумать не могу? Как я думаю: необходимо сначала провести спецоценку, а потом уж проф осмотры организовывать? Или должно быть как-то иначе?

Пока работница не выполняет работы из Приложение N 2 или не соприкасается с факторами, перечисленными в Приложении N 1, - никаких профосмотров не будет.

 

Аватар пользователя Елена Омск

А периодические осмотры?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

То же самое. Что предварительные, что периодические - они ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ, и проводятся только в случаях, предусмотренных законом.