Наказание за отсутствие регламентов в области оценки и применение психологических тестов

Katarina | 11.02.2015 15:08
Аватар пользователя Katarina

Небольшая консалтинговая компания, назовем ее QWERRR.

Авторитарный молодой собственник (гендир) компании - очень большой любитель многогранной оценки кандидатов.

 

QWERRR практикует личностные психологические тесты и опросники и другие ... методы оценки персонала.

Процедура и регламенты в области оценки не налажены.

Какие последствия могут иметь для компании "такие процедуры" с соискателем?

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Смотря какие потом последствия

Само по себе тестирование ничего не влечет. Мало ли чем люди занимаются

Аватар пользователя Троянец

получение сведений по категории "персональные данные" без цели найма или для получения личного удовольствия при хорошем адвокате может быть осеня плохо... (Процедура и регламенты в области оценки не налажены). Кандидат должен знать, чё это с ним делають!!! Люди не крысы и HR - не лаборатория... Пропишите в ЛПА, что каждый кандидат после прохождения обязательно проходит собеседование с Вождём... Примерно на второй неделе все симптомы у "молодого" пройдут...