Надо уволить, а нет трудовой книжки

ksenikova | 23.06.2010 15:26
Аватар пользователя ksenikova

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста. Очень надо. Ситуация следующая: Сотрудник работает в нашей компании почти 3 месяца. В начале третьего месяца выяснилось, что он не подходит компании по многим причинам, и в связи с этим руководство приняло решение с ним расстаться. До того момента, как ему сообщили об этом решении, сотрудник пропал. В настоящий момент его нет уже третий день. 2 дня он еще выходил на связь, говорил, что заболел, выйдет на работу сегодня и предоставит больничный лист. Сегодня он опять не появился и не отвечает на телефонные звонки. Составлены 2 акта об отсутствии его на рабочем месте (на всякий случай), сегодня-завтра будет отправлено заказное письмо с уведомлением с просьбой дать объяснения по факту отсутствия. Но. Проблема вот в чем: у нас нет его трудовой книжки. Со дня момента его приема он обещал принести трудовую книжку чуть ли не каждый день, но - "забывал". Что делать теперь? Заводить новую "задним" (после 5 дней работы) числом? Но у меня нет от него заявления с просьбой завести ТК. Понимаю, что сама "прошляпила" и в очередной раз поверила человеку, но сейчас нужен какой-то выход из ситуации, так как руководство, естественно, не ждет. Заранее спасибо тем, кто мне ответит и поможет.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Anna Machenta

 А он вообще подписывал документы о приеме на работу и все такое?

Аватар пользователя ksenikova

Да. Трудовой договор подписан, приказ о преме тоже.

Аватар пользователя Надежда_Л

у меня у знакомого кадровика была похожая ситуация -увольняла  обычной процедурой, единственно что задним чилсом сделала служебку на имя рука, о том,что работник не предоставил ТК. Ну и если получится -возьмите с него расписку о том,что ТК он не предоставлял. Больше никак.У знакомых все прошло -попробуйте,выход то надо искать