На каком основании уволить?
Анн@
| 23.01.2008 19:19
ИП зарегистрировал ООО. Его сотрудники продолжают делать ту же работу, но теперь их надо уволить от ИП и устроить в ООО. На каком основании уволить? Если напишут по собственному желанию, будут ли какие-то для них негативные последствия? Какую ст. ТК указывать в трудовой?
Форум:
у меня была такая ситуация, я увольняла их преводом, т.е. работники писали заявления: прошу уволить переводом к ..., и прошу прошу принять переводом от...
natka555 wrote:
Если можно, процитируйте записи в трудовой книжке, как должны выглядеть.
На этом сайте очень много примеров записей в трудовую книжку, посмотрите там;)
http://t-t-2005.narod.ru/tknp25.htm - это ссылка как правильно сделать запись...вы еще не забудьте сделать доп соглашение между двумя организациями...даже если у вас один руководитель в ИП и ООО...инстпекции проверяют, когда есть перевод, они просят доп соглашение. :)
pumpy wrote:
Что за доп. соглашение? Между кем и кем и о чем?
Quote:
????"Дополнительное" к чему? "Соглашение" о чем?
Пишется письмо-запрос от принимающей организации на увольняющую: Просим уволить в порядке перевода 00.00.0000.............
Далее или заявления р-ков (с указанием реквизитов письма- или приложение) - тогда:Уволен в порядке перевода в.....по просьбе работника, п.. 5....
Или согласие р-ков в письменном виде (можно прямо на письме) - тогда: Уволен в порядке перевода в....с согласия работника, пункт 5....
Спасибо!!!
sabrina wrote:
Такой нюанс: сотрудник был бухгалтером в одной организации, его избрали директором в другую. Запрос от принимающей организации от чьего имени пишется? Там кроме директора пока никого и нет. А председатель собрания учредителей второй орг-ции - это директор первой организации.
Ну и что? От принимающей орг-ции пусть письмо подпишет председатель собрания учредителей Иванов, письмо будет на организацию (дир-ру, ФИО можно не писать), а директор Иванов увольняющей бухгалтера организации пусть пишет резолюцию на этом письме для своих тамошних р-ков. (Если я все правильно поняла, что в принимающей будет директор-бывший бух увольняющей + выше только председатель Иванов, а в увольняющей был бух + директор Иванов)
sabrina wrote:
Вы правильно поняли и я Вас в целом поняла. Но, первая организация - ИП. Т.е. письмо от председателя собрания учредителей Иванова будет направлено ИП Иванову? Или от директора новой организации Петрова с просьбой перевести к нему Петрова?
Может Петрову написать самому заявление с просьбой уволить его от Иванова переводом в связи с назначением на должность директора в ООО и приложить копию протокола собрания, где про это прописано? А Иванов напишет, что не возражает?
Ну опечаталась на счет доп.соглашения, просто делает между двумя работадателями соглашение, что они согласны о переводе работников...