Можно ли "забыть" сведения из "потерянной" трудовой
kiskaby
| 12.02.2012 18:04
Доброго дня! Новый сотрудник устраивался на работу по заявлению оформить трудовую, первую трудовую оставил на старом месте работы (неприятная история была). Сейчас принес заявление на загранпаспорт, в котором указывает что наше место - это первое место работы (ни стаж, ни старые записи с его слов ему не нужны). Имеем мы право заверить такое заявление, пройдет ли подобное в Миграционной службе?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Теоретически,если сотрудник Вам не сообщил сведения о прошлом стаже ( по сути не написал заявление на выдачу дубликата трудовой книжки), то вы не можете знать, что стаж у него имеется(быть может он никогда и не работал официально). Узнавать "иными" путями вы его не обязаны.
Так вот, выдавая и оформляя справки, вы опираетесь на документы.
Соответственно, в вашем распоряжении трудовая книжка,в которой ваша запись первая.Вы завели её по правилам. На нее и опираетесь.
Поэтому заверить такое заявление Вы можете.Вы по сути в этом заявлении удостоверяете,не то,что работник имеет данный стаж (его подтверждением является трудовая книжка, а в случае отсутствия трудового стажа иную деятельность,например,учебную, подтверждает диплом и т.д.), а удостоверяете нынешнее место работы.
Пройдет ли такое в Миграционной службе - не могу точно сказать.Если у сотрудника большой "пробел" в деятельности по заявлению получится,может и будут что-то выяснять,но опять же сотрудник может сказать,что занимался трудовой деятельностью, неоформленной согласно ТК РФ.
В общем попробуйте.Со своей стороны вы нарушений не допускаете.