Можно ли взять человека На период отсутствия основного работника по невыясненным обстоятельствам ?
madlen06
| 23.03.2017 13:51
Добрый день! Подскажите , можно ли на период отсутствия основного работника по НН оформить человека? Или всё же правильней на период его отсутствия исполнение его обязанностей возложить на другого работника?
Форум:
Можно. Причина отсутствия основного работника никакого значения не имеет.
"Или всё же правильней на период его отсутствия исполнение его обязанностей возложить на другого работника?"
Как работодателю удобнее. Выбор того или иного варианта не зависит от причин отсутствия основного сотрудника.
А с увольнением основного , временного по доп соглашению перевожу на постоянное место?
Можете не переводить - но фактически договор в любом случае утратит срочность. Для приведения юридической стороны в соответствие фактической - можете заключить допсоглашение к ТД о том, что трудовой договор теперь бессрочный.
И еще , обязательно ли дни дежурства принятого должны совпадать с днями отсутствия основного работника?
Оформила вчера увольнение работника, отсутствовавшего по невыясненным обстоятельствам , села проверять документацию , оказывается в журнале приема -передачи дежурства расписывались третьей человек . Оказывается один из сторожей, которому оформили совмещение на период отсутствия прогульщица вместо своего дежурства отправлял своего брата и тот расписывался за себя.. Теперь ломаю голову , не знаю , что с этим делать ?!
Да. При этом менять дни дежурств в установленном порядке (обоим одинаково, и не менее чем за месяц до введения ознакомив того, кто есть в наличии, с графиком работы/сменности) не запрещено.
вместо своего дежурства отправлял своего брата и тот расписывался за себя.. Теперь ломаю голову , не знаю , что с этим делать ?!
Наладить табельный учет работы сотрудников, чтобы возможности работы третьих лиц за работников не было.