Можно ли вносить запись в трудовую книжку после записи об увольнении?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня в трудовой есть следующие записи в таком порядке:
ОАО "ПППП "
1. 24.07.2001 Принята на работу на должность экономиста Пр. № от
2. 01.09.2003 Переведена на должность старшего экономиста Пр. № от
3. 30.09.2010 Уволена по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от №
Стоит печать организации
подпись специалиста по кадрам
подпись работника
ОАО "ПППП"
4. 01.04.2006 Переведена на должность старшего экономиста по планированию и АХД отдела и экономисческого анализа Приказ от №
Стоит печать организации
подпись специалиста по кадрам
подпись работника
Волнует вопрос о правомочности записи №4, возможна ли она после записи №3?
Запись, разумеется неправильная, она должна быть внесена посредством изменения записи № 2, но так как должность старшего экономиста не несет за собой никаких льгот при оормлении на заслуженный отдых, можно оставить все как есть или взять справку с этого места работы с точными данными.
нет, надо сделать следующую запись:
5. Запись п. 3 и п.4 считать недействительной.
6. 01.04.2006 Переведена на должность старшего ......
7. 30.09.2010 Уволена по ....
Подпись работника кадров
ПЕЧАТЬ п/я
ознаколен подпись работника дата.