Можно ли уволить за систематические опоздания?

inna.spb@mail.ru | 27.07.2006 14:58
Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Сотрудник систематически опаздывает на работу на полчаса. Была проведена беседа, после которой эти опоздания сократились до 1-2 раз в неделю. В объяснительных сотрудник указывает, что долго ждет транспорта (хотя живёт в 20 минутах ходьбы пешком), то будильник не прозвенел и т.д. Можно ли уволить за такие нарушения правил внутренного трудового распорядка? И как правильно это сделать?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

Можно. Главное - все правильно оформлять.
Надо, чтобы хотя бы три опоздания в течение года были правильно зафиксированы и задокументированы:
1) Объяснительные сотрудника
2) Акты, фиксирующие факты опоздания
3) Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговор)
При этом следить за своевременными сроками наложения взысканий и ознакомления сотрудника с соответствующими приказами.
Тогда можно увольнять по статье 81 пункт 5.
Уф, кажись, ничего не забыл.
ЗЫ Вообще, прочитайте ещё статьи 192-193 ТК РФ.

Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Спасибо. Всё так и делала. Есть акты, объяснительные и приказы. Только вот сомневалась, что можно уволить за получасовое опоздание (хотя и систематическое).

Аватар пользователя Stasy

Можно, можно: Смерш правду говорит.