Можно, главное, чтобы эта доля не была меньше, чем величина МРОТ (пропорционально доле). Ну, и также, чтобы должностные обязанности такого работника были логично обоснованы этой долей.
Мазухина_Анна
2017-04-22 19:44
Хоть на 5 минут в неделю, если надо. Касаемо соотношения оплаты труда и МРОТ - никто не обязывает устанавливать такой размер оклада, он вообще к МРОТ не привязан, поэтому если при полной отработке времени за месяц у сотрудника зарплата получится меньше, чем пропорционально МРОТ - просто сделаете доплату.
Можно, главное, чтобы эта доля не была меньше, чем величина МРОТ (пропорционально доле). Ну, и также, чтобы должностные обязанности такого работника были логично обоснованы этой долей.
Хоть на 5 минут в неделю, если надо. Касаемо соотношения оплаты труда и МРОТ - никто не обязывает устанавливать такой размер оклада, он вообще к МРОТ не привязан, поэтому если при полной отработке времени за месяц у сотрудника зарплата получится меньше, чем пропорционально МРОТ - просто сделаете доплату.