Может ли работодатель составить такой трудовой договор согласно которому не имею право уволиться по собственному желанию до опр
Мария Шикирявая
| 21.04.2014 19:12
Добрый день, хотела бы поинтересоваться, может ли работодатель составить такой трудовой договор согласно которому не имею право уволиться по собственному желанию до определенного периода. То есть, допустим он составлен на год и в течение года я не имею право уволиться согласно ему?
Форум:
Ключевые слова:
Нет
Крепостное право уже давно отменили :)
Мария! Работодатель может составить договор и с такими условиями, это зависит от уровня знаний менеджера по персоналу и уровня фантазии топ-менеджмента! И Вы даже можете подписать такой договор. Но в части Вашего права на увольнение через 14 календарных дней-это уже давно не попрать ни одному рабовладельцу. Правда, есть нюанс, если Вы займете должность генерального директора-1 месяц отработки, а, может, Вы-супруга военнослужащего, и тогда Вы в случае перевода супруга в другой гарнизон, можете уволиться в любое время!
Нет, конечно, дискриминация в труде запрещена Трудовым кодексом РФ. И любое такое требование - не рожать, не ходить в отпуск, не законно. Знаете, вы подписывайте, если нужна эта работа и платят там хорошо, просто это не имеет юрсилу и применяться не будет.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
А то и стоит подумать нужен ли такой работодатель, а то потом узнаете, что и зп он не платит, а все за идею работают.