Мотивация специалиста по открытию магазинов

umnitsa | 29.04.2011 08:25
Аватар пользователя umnitsa

Дорогие коллеги! Обращаюсь за советом. Планируем открывать собственный флагманский магазин (детские товары, компания-производитель) в Москве. Встал вопрос о системе оплаты труда специалиста, который будет открывать. Сталкивался ли кто-то с подобной должнстью? Как выстроена система оплаты труда такого специалиста? Фрилансера бы брать не хотелось. Предполагаем, что этот специалист будет дальше помогать нашим партнерам - магазинам, которые продают нашу продукцию.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Umnitsa,
рассматривайте открытие магазина как проект со всеми вытекающими (методология проектного управления Вам знакома?).
Система оплаты труда специалиста: фиксированная часть (оклад) + бонус за реализацию проекта. Выплата бонусной части по факту реализации проекта (если проект длительный - более полугода, то выплату бонуса стоит разбить по ключевым этапам, при этом основная часть бонуса в любом случае должна приходиться на финал).