Могу ли я написать заявление на отпуск и получить отпускные, но продолжать работу (без начисления зарплаты)

Трудоголик М | 11.04.2019 11:52
Аватар пользователя Трудоголик М

Коллеги, приветствую!

Напишите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск и получить отпускные, но продолжать работу (без начисления зарплаты, так как отпускные уже получил)?

Просто мне нужны деньги, а идти в отпуск не могу по причине того, что нужен на работе.

Вот и хочу получить отпускные, но продолжать работать.

Реально ли это?

Форум: 


Аватар пользователя Valeratal

Юридически - очевидно нет.

Но, практически, Вам нет смысла работать бесплатно, если Вы даже и получили отпускные. Работая во время отпуска Вы идете навстречу работодателю (ведь Вы не отдыхаете, а работаете - следовательно, труд должен быть оплачен)

Аватар пользователя Трудоголик М

Valeratal пишет:

Юридически - очевидно нет.

Но, практически, Вам нет смысла работать бесплатно, если Вы даже и получили отпускные. Работая во время отпуска Вы идете навстречу работодателю (ведь Вы не отдыхаете, а работаете - следовательно, труд должен быть оплачен)

Спасибо.

Есть ли риск для работодателя?

Может ли он испугаться, что я потому, куда-то напишу?

Или, если мы договоримся, то можно так оформить?

Аватар пользователя Valeratal

Да, для работодателя есть риск (хоть и не большой) - например производственная травма

Теоретически может испугаться

Как "так оформить". Оформлять будете о ТК РФ. А вот все остальное уже как-то "вне оформления"

Аватар пользователя Inga4540

Или, если мы договоримся, то можно так оформить?

[/quote]

По факту оформляется отпуск, с выплатой отпускных и заключается договор-подряда на определенную сумму и работу, только нужно учесть, что так как это двойная проплата, то в договоре-подряда (гражданско-правовой) прописать нужно работу, не относящуюся к вашей основной деятельности. Например, подготовка доков к сдаче в архив и т.п. и т.д.

Аватар пользователя sankold

Есть еще практика, когда разрешают работать и потом премией компенсируют.