Могу ли я написать заявление на отпуск и получить отпускные, но продолжать работу (без начисления зарплаты)
Трудоголик М
| 11.04.2019 11:52
Коллеги, приветствую!
Напишите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск и получить отпускные, но продолжать работу (без начисления зарплаты, так как отпускные уже получил)?
Просто мне нужны деньги, а идти в отпуск не могу по причине того, что нужен на работе.
Вот и хочу получить отпускные, но продолжать работать.
Реально ли это?
Форум:
Юридически - очевидно нет.
Но, практически, Вам нет смысла работать бесплатно, если Вы даже и получили отпускные. Работая во время отпуска Вы идете навстречу работодателю (ведь Вы не отдыхаете, а работаете - следовательно, труд должен быть оплачен)
Спасибо.
Есть ли риск для работодателя?
Может ли он испугаться, что я потому, куда-то напишу?
Или, если мы договоримся, то можно так оформить?
Да, для работодателя есть риск (хоть и не большой) - например производственная травма
Теоретически может испугаться
Как "так оформить". Оформлять будете о ТК РФ. А вот все остальное уже как-то "вне оформления"
Или, если мы договоримся, то можно так оформить?
[/quote]
По факту оформляется отпуск, с выплатой отпускных и заключается договор-подряда на определенную сумму и работу, только нужно учесть, что так как это двойная проплата, то в договоре-подряда (гражданско-правовой) прописать нужно работу, не относящуюся к вашей основной деятельности. Например, подготовка доков к сдаче в архив и т.п. и т.д.
Есть еще практика, когда разрешают работать и потом премией компенсируют.