MMPI v2.0
La chika
| 10.07.2008 14:17
Уважаемые коллеги. Кто сталкивался с методикой MMPI v.2.0 и использует ее в своей практической деятельности, поделитесь пожалуйста впечатлениями. Я никак не могу дозвониться до Центра, который занимается расспространением этого комплекса, а хотелось бы поподробнее узнать о программной оболочке, о возможностях, преимуществах и недостатках.
Форум:
Ключевые слова:
У нас стоит эта программа, всё в ней хорошо. Подсчитывает сырые баллы и результаты выводит в графики, но заключение приходится писать самим по методичке
Кстати, в америке запретили использовать MMPI в качестве инструмента отбора.
Почему запретили?
Методика клиническая и для того чтобы ею пользоваться надо обладать соответствующей квалификацией и знаниями.
У НАС ТОЖЕ СТОИТ, И ДО СИХ ПОР ХОРОШО РАБОТАЕТ, БРАЛИ ЕЩЕ ПРИ "ЦАРЕ ГОРОХЕ"
И ВЫДАЕТ ОНА ПОСЛЕ ГРАФИКА ПЕРЕВОД В ОБЩУЮ ТЕКСТОВУЮ ИНТЕРПРИТАЦИЮ, НУЖНО ПРОСТО ДАЛЕЕ НАЖАТЬ И ПОТОМ ЕЩЕ ЕЕ И РАСПЕЧАТАТЬ МОЖНО. Попробуйте, иначе какой же тогда прок от компьютерной версии, если Вы ее по методичке обрабатываете
. А по поводу облочки, когда мы ее брали, оболочки у нас небыло, как сейчас не знаю, у нас все программы работают самостоятельно.
А у кого-нибудь есть автоматизированный вариант этого теста? Насколько реально его переслать по почте?
Добрый день коллеги! Абсолютно согласна с тем, что необходимо Образование и Знание как правильно пользоваться методикой. Во-вторых покупая методику ни один уважающий себя автор прямых интерпретаций давать не будет, сразу скажу не валидно. В свое время искала программу в электронном варианте, по обычным шкалам интерпретировать сложно, нужно отображение стен, их почему то нет, нашла только в Иматоне, но там ребята оказались профессионалами и мы сошлись во мнении по поводу интерпретаций. Мало того, данная методика действительно мало подходит для подбора на работу, вопрос Что Вы собираетесь делать с полученной информацией, какие выводы собираетесь делать? Действительно данная методика подходит для клиницистов, а не для подбора персонала. Используйте более простые методики. Вообще я бы лично не хотела попасть в руки людей, которые используют данную методику при подборе, просто потому что кто то посоветовал, а образования соответствующего нет :(