Минимальная зарплата по г. Москве на ноябрь 2009 года

В Российской Газете есть статья, в которой указывались именно минимальные зарплаты по Москве, Статья в Российской Газете

С 1 января 2009 года минимальная заработная плата в Москве поднимется с 7650 рублей до 8300. С 1 мая следующего года ее размер вырастет еще на 200 рублей - до 8 тысяч 500 и еще на 200 - с 1 сентября 2009 года. К этому времени "минималка" дойдет до уровня 8700 рублей.

 не знала что в Москве на муниципальном уровне повысили минималку. 

Хи....Это не "муниципальный уровень":))))) Москва является отдельным субъектом Федерации - так что это РЕГИОНАЛЬНЫЙ уровень. Возможность установления своей минималки на региональном уровне прописана в ст. 133.1 ТК РФ (!!!). 

Для справки. Каждый субъект федерации имеет право установить свою минималку, поэтому рекомендуется быть в курсе именно в СВОЕМ регионе.

Субъект РФ - государственно-правовые образования (общности), образующие в совокупности Российскую Федерацию. В соответствии с Конституцией РФ 1993 г. Российская Федерация состоит из 21 республики, б краев, 49 областей, 2 городов федерального значения (Москва, Санкт-Петербург), 1 автономной области, 10 автономных округов. Итого — 89 субъектов РФ.

Т.е. теоретически можем иметь 89 РАЗНЫХ минимальных заработных плат.

и какая ответственность при несоблюдении "региональной минималки"? 

 насколько я помню москва хоть и является городм фед значения, а именуется МО. 

чем-чем именуется? 

Вопрос в том, насколько обязателен такой док для  "рядовых" работодателей, у нас вот нет профсоюза, мы к соглашению не присоединялись ... в Екатеринбурге тоже есть 3х стороннее Соглашение, тока в нем  нет такой хитрой фразы "в 30-дневный срок после официальной публикации документа представят обоснованный отказ в московскую трехстороннюю комиссию по трудовым спорам"... Вот и думаю...У нас 3х стороннее соглашение не обязательно, а в Москве ВСЕ (без искл.) работодатели должны повысить минималку?

Кто это Вам сказал, что "не обязательно"? Всё таки Кодекс нужно читать иногда. В Соглашении трехстороннем и не нужно такой "хитрой фразы", т.к. всё в Кодексе написано - ст. 133.1, а Кодекс как известно обязателен для всех работодателей ))))) И в Москве всем обязательно, и у вас -тоже ВСЕМ. (см ст 133.1)

9 апреля 2009

На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздравсоцразвития России)

Нина Ковязина, заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Если компания официально не отказалась от регионального МРОТ, она должна его соблюдать

– С 1 января 2009 года МРОТ установлен в размере 4330 рублей, но у нас в регионе соглашением о минимальном размере оплаты труда он увеличен на 15 процентов. В нашей компании есть работница – уборщица, месячный доход которой 4500 рублей. Нужно ли нам увеличивать ей заработную плату?

– В принципе вы вообще можете отказаться от предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате. Для этого нужно в течение 30 дней с момента опубликования этого предложения направить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ. К отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, если она есть, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

– Мы уже опоздали, 30 дней  прошло.

– Тогда это соглашение распространяется на вашу компанию со дня официального опубликования. Поэтому необходимо увеличить сотруднице месячную заработную плату до регионального МРОТ и доплатить ей с начала года за каждый месяц.

РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУ

 Разясните пожалуйста!!!!! МРОТ составляет с 1.01.2009 - 4330 руб. как он правильно начисляется при наличии районного коэф.

МРОТ+РК(уральский) - налог(13%) или районный коэф. входит в МРОТ. Если МРОТ+РК, то как доказать это руководителям. Заранее спасибо.

Смотрите дату вступления постановления в силу. РК начисляется на МРОТ. Т.е. 5122+ 13%.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 169-13

В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрено ваше письмо по вопросу применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

В настоящее время вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статьям 316 и 317 Кодекса размер районного коэффициент к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок их применения устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995 г. N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки имеют особый порядок начисления к заработной плате в отличие от других видов выплат компенсационного характера, которые устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений (пункт 4 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583).

Учитывая изложенное, районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок работника.

Отмечаем, что в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, начисление районных коэффициентов к заработной плате отражено также в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, разработанных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.