Методы подбора менеджеров по продажам

Добрый день. Дает хорошие результаты "хэдхантинг", т.е. "переманивание" специалистов из организаций, где Вы например являетесь клиентом и Вам демонстрируют высокое качество обслуживания. Но необходимо понимать, что этот метод уместен только в том случае, когда Вы можете предложить более конкурентные условия (как материальные, так и нематериальные)

Лариса Геннадьевна пишет:

Хэдхантинг для линейного персонала с высочайшей текучкой??? Нерентабельно, а сейчаспросто расточительно.

• Соцсети,
• презентации в ВУЗах / колледжах (кстати, там замечательный студенты),
• дни открытых дверей в организации - в SJ организуйте мероприятие и разошлите приглашения соискателям,
• бесплатный демо-тренинг (а по факту мини-ассессмент - собираете на бесплатный мини-тренинг по продажам на 2 часа, по окончании предлагаете работу всем, из тех, кто написал анкеты, выбираете понравившихся в ходе тренинга)
• личные контакты с официантами, раздатчиками листовок и пр (кто не боится людей и хочет зарабатывать, тот будет результативен в продажах)

Лариса, такие методы хороши для создания массового потока, ориентированного на количество, а не на качество, и на потоковую систему (например, в небезизвестных колл-центрах, продающих подписки на журналы и т.д.:)))). А если нужен действительно хороший и опытный продажник, тем более которого Вы видели за эффективной работой, то хэдхантинг как метод может дать отличные результаты. А соцсети и презентации - да, дадут определенный поток соискателей т.н. поколения "Y", в работе с которым полно сложностей и которое зачастую хотят просто сидеть и получать сразу хорошие деньги просто за свой факт присутствия.... Это мое мнение, и оно может отличаться от Вашего. Если Вам нравится такого рода кандидаты, - пожалуйста.