место работы

Татья | 11.06.2009 18:28
Аватар пользователя Татья

В трудовом договоре у работника место работы  написано:станкостроительный завод, без указания цеха. Работник находился на территории завода, но не в своем цехе, не у своего станка. ("помогал" товарищу в  соседнем цехе). Какое дисциплинарное взыскание можно к нему применить (Хотели уволить его за прогул, как не находившегося на рабочем месте. Но-увы - неточность в трудовом договоре похоже лишает возможности нас так с ним поступить. Можно ли применить здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания? Заранее признательна.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

а должностная инструкция есть  и что в ней указано?

Аватар пользователя Маринушка

Объяснительную с него взяли?