Меня сокращают, хотя ребенку нет 3 лет
strongul
| 14.01.2016 21:42
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в моем отделе случились изменения, мою должность специалиста 2 категории сократили 1510.2015, но ввели в другом отделе должность с теми же самыми обязанностями специалиста 1 категории. Хотя моему ребенку исполняется 3 года только 17.03.2016. 16 декабря я вышла на работу и ни где не числюсь, как говорят, нахожусь за штатом. Сегодня 14.01.2016 года вручили уведомление о моем сокращении. Правомерны ли действия моих работодателей?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте! Действия Вашего работодателя однозначно не правомерны! Такого понятия "за штатом" нет в трудовом законодательстве. Уведомление о сокращении Вам могут вручить в день исполнения трёх лет ребёнку. Если сейчас Вам вручили уведомление, то значит Вы в штате и занимаете определенную должность, какую должность сокращают? И если вводят, то Вам обязаны её предложить.
Вашу должность не могут сократить в принципе, никак, пока ребенку не исполнится 3 года, а если одинокая мать, то 14 лет. И на предложения другой работы вы не обязаны соглашаться. Пока.
Уведомление о сокращении может быть вручено в любой момент (в том числе и до исполнения ребенку 3 лет), а вот само увольнение по данному основанию - не ранее дня, следующего за днм исполнения 3 лет.
Требуйте предоставления прежней работы, не могут предоставить - вы будете сидеть на стуле до исполнения ребенку 3 лет, а работодатель - платить вам средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться.
Анна, а двухмесячный срок предупреждения об увольнении по сокращению разве не начинает считаться со дня следующего за трехлетием ребёнка?
Во-первых, срок не "двухмесячный" - он может быть и больше, в законе формулировка "не позднее".
Во-вторых, срок отсчитывается с даты получения работником уведомления, естественно, а не с даты, когда работника становится можно уволить.
Во-третьих, если последний день срока попадает на период, когда работник не может быть сокращен (например, больничный, или как здесь - недостижение ребенком установленного законом возраста) - работник увольняется в первый рабочий день по окончании такого периода, это норма.
Анна, спасибо. Конечно, срок может быть и больше, но чаще все-таки торопятся сокращать (
А тут торопись - не торопись, результат-то один. Предупредили за два месяца и три дня (а если появятся какие иные основания, мешающие уволить 18.03.16 - то получится, что и за большее время), нарушения закона нет.