Медосмотр при приёме на работу

Zhenechka | 10.06.2010 07:21



Аватар пользователя Inna

Женюрик, привет, душа моя!!!

 

Если это решение руководства, добровольное и осознанное, то честь ему (руководству) и хвала (тока момЭнт: начальство помнит, что эти вещи д. быть организованы за счет работодателя?? :))))

Для начала нужно выбрать мед. учреждение, проверить, насколько оно законно занимается своей деятельностью, определиться с кругом специалистов (мож какая специфика у вашего предприятия, где какие-то особые спецы понадобятся) и заключить с ними договор на обслуживание. Это самый первый,и  пожалуй, самый главный...

Аватар пользователя Zhenechka

Инна, радость моя, привет! Ну конечно же решение добровольное и осознанное..... после проверки Роспотребнадзора :)))))))))) Спасибо! Надо заняться!

Аватар пользователя Inna

 

во! еще вспомнила (хотя, ты наверное, уж сама все изучила) посмотри приказ №83 (Минздравсоцразвития) от 16.08.04, приложения 2 и 3

..оч познавательно!! :))

Аватар пользователя Zhenechka

Оказывается всё не так-то просто. Нужно составить список товарищей, которые будут проходить медосмотр предварительный и периодический. Указать вредные факторы, количество медосмотров (1 раз год в два года и т. п.), заключить договор с мед учреждением, затем согласовать этот список в Роспотребнадзоре. И затем проводить эти осмотры и платить не малые деньги.

Аватар пользователя Klyauza

Хочется продолжить тему... Предположим, список должностей, подлежащих обязательному мед. осмотру при приеме утвержден. Работодатель осуществляет возмещение затрат работника на прохождение мед. комиссии. А если человек не прошел мед. комиссию, обязан ли Работодатель в данном случае платить? И что делать с должностями, которых нет в утвержденном перечне: можно ли принять таких работников без медкомиссии?

Аватар пользователя Тусик

Klyauza, если будущий сотрудник обязан был пройти медосмотр и не прошел его, то Вы вправе не приниматьо его на работу, а так же в случае, если он, по итогам медосмотра не может занимать данную должность. Оплатить медосмотр все равно должен работодатель. Если Вы принимаете человека на должность для которой прохождение медосмотра не обязательно, то можно и без него.

Аватар пользователя Anna Machenta

интересно, а вот нельзя сделать так, чтобы медосмотр человек проходил в государственной клинике по полису?

как говорит мой директор, мы же за что-то платим государству

Аватар пользователя Тусик

Anna Machenta, в государственной сколько угодно, но все равно за плату. Заключайте договор и всех принимаемых направляйте туда, а тк же сотрудников которым необходимо проходить периодические медосмотры

Аватар пользователя Иголочка

Работодатель принимает на пищевое производство работника по совместительству,обязан ли работодатель потребовать результаты предварительного медицинского осмотра и медкнижку,либо копии этих документов с основной работы,достаточно ли этих копий? либо работодатель должен выдать новые направления на эти медосмотры?

Аватар пользователя Иголочка

Ответьте пожалуйста,если у кого то есть информация!

Аватар пользователя evatur

главное что бы у работодателя был набор ваших документов, а то как вы будете получать их это уже дело сугубо индивидуальное, если он договорился с клиникой. то может выписать направление на медосмотр)
мы так делали в Санатории Форос

Аватар пользователя ЛСВ

Можно ли при приёме на работу пройти медосмотр в поликлинике не прикреплённой к предприятию платно?