Медосмотр при приёме на работу

Zhenechka | 10.06.2010 07:21
Аватар пользователя Zhenechka

Как организовать медосмотр работников при приёме на работу?! Подскажите, какие шаги нужно сделать? медкомиссия при приеме на работумедосмотр при приеме на работу стоимостьмедицинский осмотр при приеме на работу

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Inna

Женюрик, привет, душа моя!!!

 

Если это решение руководства, добровольное и осознанное, то честь ему (руководству) и хвала (тока момЭнт: начальство помнит, что эти вещи д. быть организованы за счет работодателя?? :))))

Для начала нужно выбрать мед. учреждение, проверить, насколько оно законно занимается своей деятельностью, определиться с кругом специалистов (мож какая специфика у вашего предприятия, где какие-то особые спецы понадобятся) и заключить с ними договор на обслуживание. Это самый первый,и  пожалуй, самый главный...

Аватар пользователя Zhenechka

Инна, радость моя, привет! Ну конечно же решение добровольное и осознанное..... после проверки Роспотребнадзора :)))))))))) Спасибо! Надо заняться!

Аватар пользователя Inna

 

во! еще вспомнила (хотя, ты наверное, уж сама все изучила) посмотри приказ №83 (Минздравсоцразвития) от 16.08.04, приложения 2 и 3

..оч познавательно!! :))

Аватар пользователя Zhenechka

Оказывается всё не так-то просто. Нужно составить список товарищей, которые будут проходить медосмотр предварительный и периодический. Указать вредные факторы, количество медосмотров (1 раз год в два года и т. п.), заключить договор с мед учреждением, затем согласовать этот список в Роспотребнадзоре. И затем проводить эти осмотры и платить не малые деньги.

Аватар пользователя Klyauza

Хочется продолжить тему... Предположим, список должностей, подлежащих обязательному мед. осмотру при приеме утвержден. Работодатель осуществляет возмещение затрат работника на прохождение мед. комиссии. А если человек не прошел мед. комиссию, обязан ли Работодатель в данном случае платить? И что делать с должностями, которых нет в утвержденном перечне: можно ли принять таких работников без медкомиссии?

Аватар пользователя Тусик

Klyauza, если будущий сотрудник обязан был пройти медосмотр и не прошел его, то Вы вправе не приниматьо его на работу, а так же в случае, если он, по итогам медосмотра не может занимать данную должность. Оплатить медосмотр все равно должен работодатель. Если Вы принимаете человека на должность для которой прохождение медосмотра не обязательно, то можно и без него.

Аватар пользователя Anna Machenta

интересно, а вот нельзя сделать так, чтобы медосмотр человек проходил в государственной клинике по полису?

как говорит мой директор, мы же за что-то платим государству

Аватар пользователя Тусик

Anna Machenta, в государственной сколько угодно, но все равно за плату. Заключайте договор и всех принимаемых направляйте туда, а тк же сотрудников которым необходимо проходить периодические медосмотры

Аватар пользователя Иголочка

Работодатель принимает на пищевое производство работника по совместительству,обязан ли работодатель потребовать результаты предварительного медицинского осмотра и медкнижку,либо копии этих документов с основной работы,достаточно ли этих копий? либо работодатель должен выдать новые направления на эти медосмотры?

Аватар пользователя Иголочка

Ответьте пожалуйста,если у кого то есть информация!

Аватар пользователя evatur

главное что бы у работодателя был набор ваших документов, а то как вы будете получать их это уже дело сугубо индивидуальное, если он договорился с клиникой. то может выписать направление на медосмотр)
мы так делали в Санатории Форос

Аватар пользователя ЛСВ

Можно ли при приёме на работу пройти медосмотр в поликлинике не прикреплённой к предприятию платно?