Лист оценки кандидата

Lissa | 09.08.2006 12:58
Аватар пользователя Lissa

Все доброго времени суток!
Я не так давно работаю менеджером по персоналу - около года. Мне мой руководитель попросила разработать систему оценки при подборе персонала и в том числе начать с листа оценки кандидата.
Я сама до этого времени пыталась разработать подобный лист - вела его пару раз но меня не впечатлило это и я не стала использовать в своей работе, но мой руководитель очень настаивает.
Не подскажите, может есть где-то уже подобное???

Заранее спасибо :)лист оценки кандидата

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

У меня тоже был такой лист, но почему-то особо не прижился.
Помню, там были графы:
ФИО
Внешний вид
Коммуникабельность
Устойчивость к стрессу
Желание работать
Наличие водительского удостоверения
и пр.
Ну, короче, на разные должности свои графы, которые важны.
В графах просто ставились знаки + или - напротив ФИО каждого кандидата.
Лист был удобен при массовом наборе, когда за короткий промежуток времени надо было из нескольких кандидатов отобрать одного человека.
Вобщем, тут Вам самой надо проявить фантазию.

Аватар пользователя Kareglasaya

Такие листы, обычно, не дают полного представления о человеке.... я писала комментарии по ходу беседы с кандидатом на чистый лист или на резюме

Аватар пользователя Lissa

Спасибо большое, я считаю тоже не эффективно вести этот лист, пометки и так делаю, но все равно придется его сделать... :(

Аватар пользователя Jan

смотрите во вложении

Аватар пользователя Lissa

Спасибо , Ян

Аватар пользователя Miusika

 

Хочу поднять данную тему ещё разок. Может, кто увидит.

Лист оценки я так понимаю, хорош, когда с кандидатом проводят собеседование несколько подразделений. Например, как у меня.

С начала собеседование проводится в Питере, а потом с Москвой. Вот именно тогда и заполняю данный лист.

 

Прописываю я там, например такие вещи, как:

  ФИО кандидата________________________________________________________________

  Должность/отдел(объект)/регион_______________________________________________

 

Сильные стороны кандидата                                         Слабые стороны кандидата

 

Рекомендации по управлению:

Постановка задач:

Обучение:

Контроль:

Мотивация:

Принятое решение по кандидату:

Направить на повторное собеседование к

Направить на стажировку

Принять на работу «____» ______________ 20____г.

ПЗ на испытательный срок         _________________ руб.           ПЗ после испытательного срока _________________ руб.

В резерв_____________________________________________________________________________________________________________
                                                                                                                                         ( На должность)

Собеседование проведено: «___»________________20__ г.      ___________                                  _______________

                                                                                                                            (подпись)                                                    (ФИО)