Легальное депремирование сотрудников

SvetlankaHR | 30.08.2016 18:21
Аватар пользователя SvetlankaHR

Друзья, вопрос!

Как вы легально прописываете в своих документах в компании порядок депремирования сотрудников? 

Так чтобы можно было трудовой инспекции показывать не стесняясь.

Штрафовать из окладной части нельзя, мы все знаем, а вот к премиям это не относится, насколько я знаю, их можно выплачивать, если есть основание и не выплачивать, если основания на то нет.

Вопрос, как это правильно задокументировать, где необходимо, это прописать, чтобы депремировать сотрудников легально?

К примеру, если в трудовом договоре этого пункта нет, но издано положение о депремировании и стоит подпись сотрудников, то на основании этого документа депремирование становится легальным?

 

Форум: 

Аватар пользователя Valeratal

нет такого термина в ТК РФ - "депремирование". Вы, логично, можете корректировать премии. Уменьшение премии прописывается там же, где прописывается вообще ее порядок расчета

Аватар пользователя Мазухина_Анна

если в трудовом договоре этого пункта нет, но издано положение о депремировании и стоит подпись сотрудников, то на основании этого документа депремирование становится легальным?

Да. Только не называйте это "депремированием" - премии нельзя лишить, ее можно НЕ НАЧИСЛИТЬ при отсутствии оснований для премирования.
 

Аватар пользователя SvetlankaHR

Спасибо!