Квотирование рабочих мест для инвалидов

Yasichka | 04.03.2019 18:29
Аватар пользователя Yasichka

Доброго времени суток!

Помогите разобраться!

Согласно закону "О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " (и согласно закону нашего субъекта РФ)

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, должна устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. 

 

У нас в организации 44 работника. Из них 2 внешних совместителя и 12 работников с ВУТ. 

Т.е. численность работников больше 35, но среднесписочная(учитывая вредников) получается меняше 35. 

Вопрос - работодатель должен создать квотруемое место?

Форум: 
Ключевые слова: 



Аватар пользователя sankold

У Вас неверная выдержка из закона.

Квота устанавливается на региональном уровне, нужно еще посмотреть, что у Вас в регионе с ней, она может быть от 2 до 4%.

Сначала считаете среднесписочную - если у Вас, например, 42 человека - попадаете, если меньше 35 - нет.

Если попадаете, считаете квоту. И тут вы уже вычитаете из среднесписочной вредников и высчитываете из результата 2-4%.