Куда обращаться при нарушении КЗоТа в компании

Извините, пожалуйста, я не кадровик. Конечно же ТК РФ.
Несоблюдается следущее:
В соответствии с ТК РФ "Каждая фирма обязана вести учет рабочего времени своих сотрудников. Для этого предусмотрен табель учета рабочего времени. Его форма утверждена постановлением Госкомстата от 6 апреля 2001 г. N 26 (формы N Т-12 и Т-13). Проверяя табель, инспекторы в первую очередь обращают внимание на учет сверхурочной работы. Если в табеле проставляются цифры не больше "8", а контролеры обнаружили, что сотрудники работали сверхурочно или в выходные дни (например, инспекторы нашли приказ о выходе на работу в выходные), то фирме придется заплатить работникам дополнительные деньги."
Сверхурочная работа (не больше четырех часов два дня подряд и 120 часов в год) оплачивается:
за первые два часа - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Вместо повышенной оплаты фирма может предоставить работнику (по его желанию) отгулы не менее времени, отработанного сверхурочно.
Выходные и праздники оплачиваются в двойном размере. По желанию работника фирма может предоставить ему для отдыха другой день. Тогда работа в праздничный или выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Так сказано в статье 153 ТК РФ.

Раньше все переработки оплачивались по ТК, не было никаких проблем, теперь же мой муж и его коллеги работают сверхурочно абсолютно бесплатно как в выходные дни, так и по будням. Им якобы насчитывается премия, но по итогам работы за месяц их лишают премии на 100%. Причем документально нет ни одного приказа, да и табель учета раб. времени и переработок ведется очень странно. Люди сами записывают время прихода и ухода в один график, а время переработок в другой. По итогам месяца руководитель отдела просматривает журнал переработок и ... не передает данные о переработках в кадры, считая, что работа с 18 до 21-30 не является переработкой (при нормированном рабочем дне с 9 до 18!!!!). Отгулы тоже не предоставляются! Правда, частенько рук-ль отпускает их немного раньше с работы (в том случае, если нет работы), а потом говорит, что это и был отгул за переработки. Опять же, документально не подтверждается. Более того, в последнее время он просто говорит: "Не нравится - ищите другую работу"! Работа в выходные дни иногда оплачивается, но опять же странным образом, не в двойном размере, а в обычном, без предоставления доп.отгулов. В общем, такой бардак начался с конца прошлого года. Если раньше переработки были добровольным делом, то сейчас стали принудительным. В результате, если раньше муж пропадал на работе, так хотя бы приносил деньги, то теперь он пропадает на работе бесплатно. Где же справедливость? Неоднократные попытки поговорить с руководителем ни к чему не привели. Да и что с него взять, извините, образование 8 классов, просто его жена директор, поэтому он руководитель! Вот такая ситуация. Вчера мой муж пришел с газетой "работа и зарплата" Но это же не выход. Ведь была же хорошая компания, соблюдающая ТК, что же с ней стало? Получилось много, извините, но наболело.
Буду очень признательна за помощь!!! Спасибо!!!

Ну у Вас обратная ситуация. Вы платили, а они не работали. А тут, работают-работают, а в результате кукиш с маслом! Просто раньше переработки были на усмотрение сотрудника, когда перестали платить, люди перестали брать переработки. Конечно, форс-мажорные ситуации возникали и они работали бесплатно, но очень скоро руководство обязало их работать сверхурочно, а платить не желает. Обидно, блин. Я мужа свего дома не вижу, т.к. он постоянно на работе, а з/плата все меньше и меньше. Вот я и возмущаюсь. Да, кстати, еще интересный факт. На 10.01.2006 с ним был заключен бессрочный трудовой договор с окладом ну скажем 20000 руб, с нормированным рабочим днем (9-18 и перерыв на обед 1 час), а 01.02.2006 дополнение к ТД, где оклад был уже 18000 + 2000 надбавка за выполнение каких-то там дополнительных обязанностей. Странно, конечно, очень. Но тем не менее! Вот такие дела!