Кто покупает вкладыш в трудовую книжку и неправильное оформление трудовой

Ольга Валерьевна | 11.12.2015 15:14
Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Уважаемые коллеги! подскажите, пожалуйста: в трудовой книжке работника серии AT-I (вып. 1974-1976гг.) раздел СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ закончился ещё в 2005 г. и все работодатели продолжали писать записи о приеме и увольнении в СВЕДЕНИЯХ О НАГРАЖДЕНИИ и СВЕДЕНИЯХ О ПООЩРЕНИИ. Считается ли это ошибкой в заполнении трудовой книжки? Если это ошибка, можно и нужно ли мне её исправлять?

И если покупать вкладыш в трудовую книжку, то за чей счёт: работника или работодателя? и где это прописано?

Спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя sankold

Ошибкой считается, исправлять не нужно. Покупать за счет работодателя, прописано в нормативных актах, почитайте Правила и Инструкцию.

Аватар пользователя Елена Ходакова

Трудовая книжка для заполнения трудовых обязанностей заканчивается  разделом СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ, после этого нужно оформить вкладыш в трудовую книжку и внести записть об этом на титульном листе.

Работодатель обязан иметь в наличии  чистые бланки, как трудовых книжек, так и вкладышей в них, об этом сказано в разделе V. Вкладыши в трудовую книжку в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Организация обнаружила неправильно оформленную запись в трудовой книжке сотрудника. Предыдущий работодатель оформил запись об увольнении сотрудника в разделе "Сведения о поощрениях", а ответственный в организации за ведение трудовых книжек сотрудник продолжил неправильное оформление записей, сделав запись о приеме на работу в организацию в этом же разделе.
Как правильно исправить ошибки, если требуется оформить вкладыш в трудовую книжку: первая запись во вкладыше будет о недействительности предыдущих записей? Какую дату нужно указать при оформлении вкладыша?

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Трудовая книжка имеет разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждении". Уже из названия разделов следует, что они имеют разное предназначение. Если в раздел "Сведения о работе" вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении (разделы 3, 5 Инструкции), то раздел "Сведения о награждении" предназначен для внесения сведений о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил.
В соответствии с п. 38 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением правил оформления трудовых книжек, такие записи являются неправильными и подлежат исправлению в порядке, предусмотренном разделом III Правил.
Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. При этом п. 1.2 Инструкции урегулирован порядок исправления неточной, неправильной записи только для тех ситуаций, когда такая запись изначально была внесена в надлежащий раздел трудовой книжки.
По нашему мнению, указанный порядок исправления неточной, неправильной записи следует применять по аналогии и в том случае, когда правильная по своему содержанию запись была внесена в ненадлежащий раздел трудовой книжки. Такого же мнения придерживаются и другие специалисты (см., например, ответ Г. Порваткина на вопрос: "В трудовой книжке ошибочно сделана запись о приеме и переводе работника на странице "Сведения о награждении". Как быть?", "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2008 г.).
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения трудовых книжек).
Таким образом, организация должна внести в трудовую книжку работника необходимые изменения в отношении внесенных ею записей, оказать работнику необходимую помощь для исправления записей по предыдущему месту работы, а при представлении соответствующих документов - сама изменить записи, внесенные прежним работодателем.
Как следует из п. 1.2 Инструкции, в рассматриваемом случае в разделе "Сведения о награждении" следует указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
В раздел "Сведения о работе" оформленного вкладыша в трудовую книжку по правилам п. 1.2, раздела 3 Инструкции следует внести те сведения о работе, которые содержались в разделе "Сведения о награждении" и были признаны недействительными.
Поскольку в рассматриваемом случае первоначальную неправильную запись в раздел "Сведения о награждении" внес предыдущий работодатель, организации следует предложить работнику обратиться к нему для внесения необходимых исправлений в трудовую книжку и оформления вкладыша в трудовую книжку. При этом в трудовой книжке предыдущий работодатель должен поставить штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Что касается заполнения строки "дата заполнения" на титульном листе вкладыша в трудовую книжку, то в ней предыдущему работодателю необходимо поставить дату фактического заполнения вкладыша. Вы также можете и сами внести необходимые изменения на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Таким образом, по нашему мнению, в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждении" необходимо сделать записи о признании записей, содержащих сведения о работе, недействительными и оформить вкладыш в трудовую книжку, куда внести только правильные записи.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 октября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Организация обнаружила неправильно оформленную запись в трудовой книжке сотрудника. Предыдущий работодатель оформил запись об увольнении сотрудника в разделе "Сведения о поощрениях", а ответственный в организации за ведение трудовых книжек сотрудник продолжил неправильное оформление записей, сделав запись о приеме на работу в организацию в этом же разделе.
Как правильно исправить ошибки, если требуется оформить вкладыш в трудовую книжку: первая запись во вкладыше будет о недействительности предыдущих записей? Какую дату нужно указать при оформлении вкладыша?

Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
Трудовая книжка имеет разделы "Сведения о работе" и "Сведения о награждении". Уже из названия разделов следует, что они имеют разное предназначение. Если в раздел "Сведения о работе" вносятся сведения о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении (разделы 3, 5 Инструкции), то раздел "Сведения о награждении" предназначен для внесения сведений о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил.
В соответствии с п. 38 Правил в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Внесение сведений о работе в раздел "Сведения о награждении" является нарушением правил оформления трудовых книжек, такие записи являются неправильными и подлежат исправлению в порядке, предусмотренном разделом III Правил.
Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. При этом п. 1.2 Инструкции урегулирован порядок исправления неточной, неправильной записи только для тех ситуаций, когда такая запись изначально была внесена в надлежащий раздел трудовой книжки.
По нашему мнению, указанный порядок исправления неточной, неправильной записи следует применять по аналогии и в том случае, когда правильная по своему содержанию запись была внесена в ненадлежащий раздел трудовой книжки. Такого же мнения придерживаются и другие специалисты (см., например, ответ Г. Порваткина на вопрос: "В трудовой книжке ошибочно сделана запись о приеме и переводе работника на странице "Сведения о награждении". Как быть?", "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, май 2008 г.).
В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения трудовых книжек).
Таким образом, организация должна внести в трудовую книжку работника необходимые изменения в отношении внесенных ею записей, оказать работнику необходимую помощь для исправления записей по предыдущему месту работы, а при представлении соответствующих документов - сама изменить записи, внесенные прежним работодателем.
Как следует из п. 1.2 Инструкции, в рассматриваемом случае в разделе "Сведения о награждении" следует указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
В раздел "Сведения о работе" оформленного вкладыша в трудовую книжку по правилам п. 1.2, раздела 3 Инструкции следует внести те сведения о работе, которые содержались в разделе "Сведения о награждении" и были признаны недействительными.
Поскольку в рассматриваемом случае первоначальную неправильную запись в раздел "Сведения о награждении" внес предыдущий работодатель, организации следует предложить работнику обратиться к нему для внесения необходимых исправлений в трудовую книжку и оформления вкладыша в трудовую книжку. При этом в трудовой книжке предыдущий работодатель должен поставить штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша. Что касается заполнения строки "дата заполнения" на титульном листе вкладыша в трудовую книжку, то в ней предыдущему работодателю необходимо поставить дату фактического заполнения вкладыша. Вы также можете и сами внести необходимые изменения на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Таким образом, по нашему мнению, в трудовой книжке в разделе "Сведения о награждении" необходимо сделать записи о признании записей, содержащих сведения о работе, недействительными и оформить вкладыш в трудовую книжку, куда внести только правильные записи.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Карасевич Любовь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

30 октября 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Анна, спасибо! скажите, кто должен покупать вкладыш в трудовую книжку?в нашей трудовой инспекции мне сказали,что работодатель, и здесь то же на форуме, а наш гл. бухглатер (опытный специалист) сказала,что мы покупаем, а у работника удерживаем из зарплаты стоимость вкладыша в трудовую...

Аватар пользователя sankold

Вы так нормативные акты и не стали читать, все же написано. Работодатель имееет эти книжки в наличии постоянно, т.е. надо ими закупиться. А потом с работника взимается стоимость бланка.

Аватар пользователя Ольга Валерьевна

Я прочитала! спасибо вам, дорогие коллеги за советы!!!