Кто обкатал модели компетенций?

Apelsinova Lena | 26.01.2008 01:08
Аватар пользователя Apelsinova Lena

[="purple"]Как вы думаете, чем можно проверить компетенции? Какими методами?Любые предложения!
[="Purple"][/]Предлагаю пообсуждать![/]

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jan

Для начала, наиболее распространенный на западе метод, используемый для оценки компетенций - 360 градусов.
А в целом любая оценка будет основан на той или иной вариации метода экспертных оценок.
Что касайтся класического метода, то это - интервью по получению поведенческих примеров (ИПП, Behavioral Event Interview — BEI).

Аватар пользователя Lelena

я часто использую такую вариацию метода ИПП, как техника воронки:
1. широкий открытый вопрос, 2. зондирование, 3. сужение, 4. подтверждение, 5. суммирование или проверка

Аватар пользователя Alina-малина

Я проверяю компетенции с помощью кейсов (см. книгу Иванова Светлана "Искусство подбора персонала"). Опробировала на секретарях.Достаточно результативно.

Аватар пользователя Apelsinova Lena

[="Purple"]Есть еще предложения???[/]

Аватар пользователя Камила

Также можно проверить компетенции используя аттестацию сотрудников по методу Литягина ( оценка компетенций). На самом деле главное чтобы они были правильно разработаны, а проверить тьма способов

Аватар пользователя Apelsinova Lena

Камила wrote:

Также можно проверить компетенции используя аттестацию сотрудников по методу Литягина ( оценка компетенций).

[="Purple"]Можно чуть подробнее...[/]:)

Аватар пользователя Apelsinova Lena

[="Purple"]Всем СПАСИБО!!![/]:)