кто кого замещает по срочному договору?
Юка
| 19.04.2011 15:11
что-то я запуталась. Девочка уходит в декрет. На её место по срочному идёт другая, вторая, до достижения первой з-х лет ребёнка. Вторая позже тоже собирается уходить в декрет. Третью, на место уже второй, мы берем на время отсутствия первой. Так?
А вдруг первая вообще уволится? Третья тогда останется, а вторая вообще уйдёт? Или второй просто надо раньше выйти из декрета, и при уходе первой останется она, а третья должна соответственно уйти по выходу второй?
Если кто-то понял ход моих, подскажите, я всё правильно вижу?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Юка, честно - ничего не поняла. Давайте так. Первая А, второя Б, третья С.
Если распутать Ваш клубок получается:
Сотрудница А уходит в декрет. На ее место приходит сотрудница Б. Вопрос откуда приходит сотрудница Б? Она Ваш работник и Вы ее переводите на время декрета или принимаете на период отсутствия А?
Сотрудница Б тоже собирается в декрет. Вы берете сотрудницу С. Опять вопрос, откуда Вы ее берете?
а интересная ситуация! :)
если предположить что Б и С с улицы (срочные договоры на время отсутствия А), то при увольнении А кто имеет преимущественное право Б или С занять единицу А ? если учесть что Б находится в отпуске по БИР, а также и Б и С одинаково выразят желание сделать договор бессрочным ;)
(ессно, работодатель не будет против кандидатур Б и С на постоянное трудоустройство).
так кого ему выбрать то? :))
воооооооот!! Курц, Вы меня поняли! Вот как тогда быть??? Б переводим нашу же сотрудницу на др должность (по срочному на время отстутствия А). С берем со стороны (больше-то некого :) ).
Как ыв думаете, кто больше имеет право претендовать на место увольняющейся А? Б или С?
Юка, если Б Ваша сотрудница и Вы ее перевели на время отсутствия А, потом Б ушла в декрет и Вы взяли С (со стороны) то получается:
В случае выхода или увольнения А, сотрудница Б возвращается на свое рабочее место, которое Вы должны были за ней сохранить. Сотрудница С остается вместо А, при условии, что Вы не попросили А перед увольнением выйти на работу, если сотрудница С Вас не устраивает. Тогда С увольняется, Но сотрудница Б все-равно должна вернуться на должность с которой Вы ее перевели изначально.
Вот оно как! Я этого не учла)))) спасибо огромное! Всё стало на места!
курц, если взять Ваш вариант развития событий, то получается, что сотрудница С останется вместо А, т.к. такой договор заключается на период отсутсвия основного работника, т.е.А.
А ушла в декрет, мы взяли "с улицы" Б, написали в ТД на время отсутствия работника А.
Теперь Б ушла в декрет, мы взяли С, ей в ТД написали - на время отсутствия работников А и Б. Когда кто-либо из них выходит, С увольняем в связи с истечением срока.
Да, выходит С всегда лишняя. )))
Тусик, согласна с тем что Б и С берутся на единицу А и должны быть уволены с ее выходом на работу. НО, предположим ситуацию, где А рожает третьего ребенка, не выходя на работу (соответственно продолжает сидеть дома), Б продолжает быть в отпуске по уходу за ребенком, также в отпуск по БиР уходит еще и С.
и вот тут мы принимаем сотрудницу Д... :)) но тут на сцену хочет выйти Б !!!!! что нам делать с Д? ведь в договоре у нее должно быть написано, что она принята на время отсутствия А, а А еще не вышла. но на место А, пока ее нет, имеют право выйти Б и С, и они могут быть уволены только когда выйдет А (судя по их договорам - на время отсутствия А).
поэтому, мне кажется, что Bella права. Надо написать в трудовом договоре С, что она принимается на период отсутствия А и Б (соответственно, в договоре Д, что на период отсутствия А, Б и С). а то можно наплодить на 1 единицу несколько человек и уволить их не будет возможности, т.к. они завязаны на одном человеке (в нашем случае это А). :))
я конечно тут дикую ситуацию обрисовала, но я чисто попыталась построить цепочку, чтобы понять кому из работников замещающих А принадлежит преимущественное право остаться на месте А до ее выхода на работу, если считать что они все находятся в равных условиях (например, все взяты с улицы).
.
Курц, ну Вы и завернули))) Но именно на таких моделях мы и учимся в будущем не делать ошибки. Спасибо всем за советы.