Критерии конкурса "Лучший работник"

MOROZOVAZV | 28.05.2012 12:19
Аватар пользователя MOROZOVAZV

Добрый день уважаемые коллеги!

Руководство компании решило провести конкурс "Лучший работник", а критерии какие установить-не знают. Всю организацию и, конечно же критерии, доверили придумать и провести мне.

Компания у нас не большая, но коллектив дружный. Просто сложность в том, что нужно придумать критерии для всех одинаковые, а должности-то разные, есть и продажники и бухгалтера.  Всю голову уже сломала...

Взываю о помощи!!!

Если кто-нибудь проводил такие мероприятия - ПОМОГИТЕ!!!  

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Поищите информацию о проведении данного конкурса. Разные положения, статьи и тд. Тема не новая, были материалы.

 

Аватар пользователя MOROZOVAZV

Сам конкурс я организую, меня больше волнуют этапы, критерии  или что-то в этом роде, с помощью которых я смогу отобрать лучшего из всех отделов... Что-то такое, под которое я смогу подвести всех работников.

Аватар пользователя Valeratal

1. Этап. Выбор лучшего по подразделениям.

2. Выбор лучшего из лучших. Решается жюри. На каждого претендента готовят "представления", а уж жюри решает.

 

Так как нет одинаковых критериев для бухгалтера и сварщика

 

Аватар пользователя Valeratal

p.s.

В мае 2008 года завершился внутренний  конкурс профессионального мастерства среди сотрудников ОАО «xxx», который был организован  профсоюзной организацией при поддержке руководства Комбината. Его целью является сохранение и повышение профессионального уровня работников XXX, а также повышение престижа строительных специальностей.

Соревнования  проходили по следующим номинациям: «Лучший формовщик ж/б изделий», «Лучший электросварщик ручной сварки», «Лучший  наставник молодежи», «Лучший уполномоченный по охране труда»,  и состояли из нескольких этапов: проверки теоретических знаний и выполнения профильного практического задания. К примеру,  электросварщики выполняли электродуговую сварку труб и других деталей.

Оценивала конкурсантов специальная комиссия, в которую вошли  руководители структурных подразделений Комбината, Первичной профсоюзной организации и Совета молодых специалистов ОАО «XXX».

Аватар пользователя MOROZOVAZV

Может я неправильно написала... но мне больше всего нужна помощь в том, чтобы придумать оригинальные этапы конкурса, например "Лучшая мини-презентация компании" , ну или что-то в этом роде

Аватар пользователя Valeratal

Мне казалось, что "Лучший работник" это не работник делающий лучше всех презентации (если конечно он не работает в отделе изготовки презентаций)

Аватар пользователя Елена Менеджер по персоналу

Меня тоже интересует этот вопрос, ситуация аналогичная есть задание провести конкурс "Сотрудник года". Компания небольшая, отделы стостоят из 2-5 человек. Может у кого-то есть опыт проведения, интересует именно сама основа. От чего оттталкиваться какие этапы сделать и как организовать. Не хочется банально сделать 5 номинаций и голосованием выбрать подходящих.

Аватар пользователя Valeratal

Да это практически нереально. Как сравнить Сварщика и Юриста? Критерии их работы разные.

 

Обычно делают  "Доску почета" - каждое подразделение внутри себя выбирает Лучшего. И их (точнее их фото) вывешивают. 

А так чтобы выбрать одного "Избранного" из всей компании. Тут найти критерии объективные очень сложно. А так - выбирайте директора - не прогадаете :)

Аватар пользователя Елена Менеджер по персоналу

В чем смысл проводить конкурс - если выбирать директора. Сотрудники будут потом явно не довольны. Сотрудники все офисные, конечно у них разный функционал, но все же он не столь координально отличается. Доска Почета- и выбор лучшего из Подразделения не очень интересный вариант.

Аватар пользователя Valeratal

Не столь? работа кадровика, менеджера по продажам, бухгалтера - какие у них общие критерии?

Аватар пользователя usb

у нас это, по большей степени, шуточные конкурсы: на скорость- наведение порядка на столе, подсчет суммы денежных купюр и перевод в единую валюту, набор текста на клавиатуре ноутбука и т.п. Но фантазии с каждым годом всё меньше, ведь и презентацию тоже достойную надо придумать(((