KPI у ИТ система показателей эффективности работы

kotenkamyr | 28.08.2009 20:50
Аватар пользователя kotenkamyr

Какими психологическими вопросами, методиками можно выявить у программиста ориентацию «на время» – умение работать в режиме дедлайн ?

Как выявить, что кандидат умеет -
расставить правильные приоритеты для задач. Сначала сделать
важные и срочные, на конец работы оставить неважные. Уметь измерять (в
т.ч. количественно) глубину погружения проекта в ж.. и динамику её
изменения.
Как HR на первичном собеседовании с программистом выяснить, что у него есть понимание временных аспектов проектной работы?

 

 

 

(нет возможности советоватся с менеджером пректа или тимлидером!)

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Rhapsody

Что такое режим "дедлайн"? от слова deadline?

работа программистов бывает разная:

1. главное все-же правильно составить техническое задание, и в нем всегда указывать сроки, задачу, цель и так далее

2. Как HR на первичном собеседовании с программистом выяснить, что у него есть понимание временных аспектов проектной работы?

а разве временные аспекты не стоять в задании?

И почему нет возможности советоваться с менеджером проекта?

или менеджер проекта не ведет, не разговаривает с разработчиками, с заказчиками и так далее?

Аватар пользователя Krasilov_Gregory

Какими психологическими вопросами, методиками можно выявить у программиста ориентацию «на время» – умение работать в режиме дедлайн ?

Умение расставлять приоритеты и контролировать сроки, это особенности которыми должен обладать менеджер проектов, поэтому можете посмотреть методики для подбора менеджеров.

Умение правильно организовывать свою работу на прямую связанно с тем, насколько человек ответственный, как я понимаю Вы хотите подобрать персонал, который будет озвучивать вам сроки и не выходить за их рамки, это и есть ответственность. 

Как выявить ответственный человек или нет?

Существует много методик, к примеру я на собеседованиях пользуюсь следующим приемом, который можно описать так:

Готов ли кандидат работать на условиях что 50% его ЗП будет сдельной, то есть если он выполняет свои обязательства в срок, то ЗП платиться и причем на 20% больше чем вакансия, а если нет, то ЗП меньше чем предполагается вакансией.

Далее можно стоить диалог на этой почве:

что вы будите делать для того что бы успевать вовремя?

если у вас будут подчиненные, что вы будите делать что бы они успевали вовремя?

и т.д.

 

Другой не маловажный аспект касающейся уже конкретно программистов, это то насколько человек готов жертвовать красотой кода и элегантностью решений в целях соблюдения сроков. Программисты по натуре своей творческие люди, а сроки вынуждают находить компромиссы между красивыми и быстрыми решениями. Что бы завуалировать данный вопрос, можно спросить как человек относится к чужому коду написанному на скорую руку с пониманием или как к категорически не приемлемому.

 

Другой более технический момент следующий: есть ли у человека понимание на что больше сего тратится время при разработки ПО и какие этапы проекта существуют.

 

Ну и наверное самое важное, это выявить у человека, умеет ли он думать и работать в идеологии рисков, так как именно из за рисков срываются все сроки. Умеет ли он их выявлять и планировать мероприятия по их упреждению и устранению, умеет ли он их оценивать.

 

У нас в компании cpmexpert.ru важнейший задачей при реализации любого проекта является выявление рисков и обдумывание поведения при их возникновении, это же понимание мы культивируем во всех наших сотрудниках.