KPI для менпопера
Vega
| 21.09.2007 10:27
Добрый день, коллеги. Это загадочное слово "KPI"..... Когда читаешь, вроде все понятно. Сейчас передо мной стоит задача разработать KPI для себя - менеджера по персоналу. Нашла материал, сижу разбираюсь. :confused:
Может кто уже прошел через это? Поделитесь наработками, плиз.
Когда сделаю свой вариант, обязательно озвучу на форуме....:)kpi для менеджера по персоналу
Форум:
Зависит от руководителя.
Напр. Скорость закрытия вакансий, Общее время "простоя" незаполненных вакансий, Изменение производственных (финансовых) показателей, Процент прошедших аттестацию с высокими оценками, ФОТ и показатели прибыли, продаж, штатной численности, объема продукции
Согласитесь не логично когда менеджер по продажам сам себе определяет KPI (критерий эффективности деятельности)7 Также ситуация с HR менеджером...
См. http://www.hr-portal.ru/pages/bsq/bsc18.php
"KPI".....
Подскажите. как это расшифровывается?
Первый раз вижу такую абривиатуру))
key performance indicator KPI - ключевой показатель эффективности (показатель, поддающийся количественному измерению и считающийся наиболее важным для оценки эффективности деятельности фирмы или сотрудника (напр. объем продаж) )
Спасибо большое за разьяснение!
Получается, это критерий эффективности?
У меня в должностной выделены следующие критерии эффективности... Цитата:
Критерии оценки эффективности деятельности сотрудника
5.1. Работа менеджера по персоналу оценивается по:
- квалификации кадрового состава
- своевременному укомплектованию компании работниками
- качественному укомплектованию компании работниками
- количеству и качеству кандидатов в резерве
- своевременности оформления кандидатов
- отсутствию и предупреждению неконструктивных конфликтов
- своевременному представлению предложений по ротации кадров
- уровню текучести
- оптимизации затрат на персонал
5.2. Работа менеджера по персоналу оценивается по количеству предложений, минимизирующих расходы компании.
5.3. Работа менеджера по персоналу оценивается по соблюдению требований корпоративных стандартов
5.4. Работа менеджера по персоналу оценивается по систематическому посещению обучающих мероприятий и применению знаний и отработанных навыков на практике.