корректное сообщение об увольнении
Коллеги, помогите пожалуйста начинающему психологу!!!!! 
В подразделении проходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, остается только половина состава. Как грамотно и корректно поговорить с увольняемыми работниками с наименьшим вредом для их психики? Руководство требует алгоритма, схемы разговора, причем прямо сейчас, поставили срок до 13:00 по Московскому времени. Конечно, я понимаю, что это сугубо индивидуальная беседа с увольняемым, но сложность в том, что объявлять о увольнении будут в отдаленных подразделениях непосредственные руководители, выезд менеджера по персоналу одновременно в несколько точек невозможен, поэтому и нужна схема такого разговора с увольняемым. Помогите пожалуйста кто чем может, схемой, алгоритмом, ссылкой на статью по этой тематике, очень прошу 
Мой электронный адрес:[email protected]
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Совет, конечно, дурацкий, но за неимением лучшего могу порекомендовать посмотреть фильм "Мне бы в небо" - там много подобных ситуаций разобрано. И, на мой взгляд, довольно профессионально. А вообще в инете не так уж трудно найти что то по теме.
Даже на портале есть http://www.hr-portal.ru/article/kak-uvolit-sotrudnika-i-sdelat-eto-dostoino
на курсах я запомнила: каккая бы ситуация не была - надо прямо смотреть в глаза. Человек тогда открывается и без истерики примет любую новость.
В подразделении проходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, остается только половина состава. Как грамотно и корректно поговорить с увольняемыми работниками с наименьшим вредом для их психики?
Как чудесно... Автор, соглашение сторон подразумевает согласие ОБЕИХ сторон, а не только желание работодателя, как в вашем случае. Это к тому, что сотрудник имеет полное право не согласиться на такой "поворот событий". И тогда будьте добры проводить сокращение в соответствии с законодательством. Не хотите сокращать по закону - договаривайтесь с сотрудником о расставании сейчас, но со всеми выплатами, которые он получил бы по закону (это к тому, что перед разговором не помешало бы почитать Трудовой Кодекс, разобраться в положенных в случае сокращения выплатах, согласовать с руководством возможность таких выплат, если сотрудник уйдет по соглашению и т.п. Рассчитывать на "правильно посмотрел в глаза и сотрудник подписал все что угодно" я бы не стала, Вы (как и любой другой увольняющий) должны быть в "теме" вопроса и быть готовы объяснить сотруднику все варианты и преимущество (которое быть должно!) расставания по тому, который предлагает компания).