Корпоративный дух
Инфузория
| 09.11.2006 14:24
На нашем предприятии работают 150 человек. Сейчас составляются списки участвующих в Новогоднем банкете. Часть рукаводителей среднего звена отказывается идти мотивируя это тем, что мероприятие не обязаловка и в толпе их отсутствие никто не заметит. Все попытки призвать к ответственности перед своими подчиненными и разговоры о корпоративном духе не помогают.:(
Коллеги помогите с мотивацией!:confused:
Форум:
Ключевые слова:
Это действительно не обязаловка. Не стоит принуждать - просто после "банкета" покажите им фотографии, от других сотрудников они узнают как все прошло и скорее всего на следующее мероприятие народу явится больше.
P.s. Да а на какой день и время назначено мерприятие? Я думаю, что 30 или 31 будет мало желающих - все готовятся встретить НГ дома
Не очень разумно устраивать корпоративную пьянку по обязаловке. Уверяю Вас, топы собируться узким кругом, и все у них будет намана.
Одна моя подруга мотивирует своё нежелание ходить на корпоративные мероприятия так: "Эта та же работа, только за неё не платят." Это ужас, скажу я вам. В этом случае люди работают только за свой итнерес - ни о какой команде не может идти и речи.
Надо использовать на вечеринках эмоциональные моменты - соединять людей можно только так. Рационально лучше и не пытаться, никто не услышит.
У нас проводилось 28-29 декабря, в 12 часов, были приглашены сотрудники.
Это не было обязаловкой.
Кто мог - пришел
кто не мог - не пошел
Кто хотел и так далее.
Дело в том, что на этом мероприятии намечено поздравление лучших сотрудников по итогам года и в других номинациях, где есть те, кто не хочет идти
Если Вы хотите их отметить словом "Спасибо" и они по опыту прошлых лет они понимают, что большего Вы предложить не сможете (я о компании), то не удивительно...А еще нужно посмотреть по структуре, может не идет народ протестуя против своего начальника...Вот пример: у одного босса не явилось из 7 сотрудников 5 на корпоративку...форма протеста...которую все заметили...Теперь у босса комплекс неполноценности перед другими отделами...
У нас в этом году НГ будет 29.12.06., в пятницу. Мы работаем до обеда, потом приходит автобус и всех увозит прямо из офиса загород. Это событие анонсируется уже с начала ноября, никто не сомневается, что будет весело (Корпоративные мероприятия проходят достаточно регулярно). Численность персонала - 60 человек, возрасты разные, культурные слои - тоже (произовдственное предприятие).
Попробуйте подогреть интерес к мероприятию миниопросами на тему "каким я представляю идеальные нг". :)
Событие анонсировалось с середины октября. От офиса до кафе и от кафе по городу всех довезет автобус. Подарки ценные и их много. Протестов открытых нет. Начальством довольны. Единственный минус-на следующий день на работу. Хотя не к 8.30, а к 10.00. Что им еще надо?