Конвенция МОТ № 132. Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)

Конвенция конвенцией, а основной документ для нас в любом случае Трудовой кодекс. Отпуска будут "сгорать" только в случае и после принятия соответствующих поправок в ТК РФ. Кроме того, поскольку закон обратной силы не имеет, те отпуска, которые будут накоплены сотрудниками до вступления в силу изменений (если таковые будут) не "сгорят".
 

мне кажется, ажиотаж со "сгоранием" отпусков журналисты придумали, ради... не знаю, ради чего

распечатала Конвенцию, сравнила с нашим ТК... никакого ухудшения не нашла, тем более "сгорания" отпусков

А что будет если не использовать и главное кому?

Будет ай-ай-ай работодателю, который нарушает права работника. Ответственность в КоАП, ст. 5.27

лично бы хвосты "подпалила" этим паникерам... ух! ))

http://rabota.mail.ru/news/1070/

12.07.2010
//Поиск в интернете: ' + sets.query + '';
sets.wrapper.style.display = "";
};

searchInformer({wrapper: 'searchInformer', target: '_blank', rb: 'cln5238', fr: 'contSrch'});

})();
//]]>

Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ) об оплачиваемых отпусках, но изменения вступят в силу лишь через год.

Федеральный закон об этом подписал Президент России Дмитрий Медведев. Фактически тем самым мы унифицируем свое трудовое законодательство  с развитыми странами мира. Что же изменится для россиян?

Самое главное - минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска останется прежней. Отдыхать за счет работодателя россияне смогут 28 дней в году (требования МОТ, для сравнения, мягче - всего 3 недели). При этом немного поменяется порядок предоставления положенного отдыха.

Изменение первое. Сейчас мы можем брать отпуск частями. При этом в Трудовом кодексе закреплено, что одна из них должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся 2 недели можно брать как угодно - по неделе или даже по 1 - 2 дня. Тем не менее, никто из работодателей не будет против, если отпуск вы не будете брать совсем. Неотгулянные дни просто будут копиться, а при увольнении такой трудоголик может получить солидные отпускные.

В новых реалиях копить на длительный отпуск или солидную компенсацию, а также работать на износ не получится. По новому закону как минимум 1 раз в год сотрудник должен отгулять минимальный срок - 2 недели. Кроме того, оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конца года, за который предоставляется отпуск. Другими словами, к примеру, работник должен потратить 14 дней на отпуск в 2011 году, а вторую половину отпуска за этот год обязан отгулять не позднее середины 2013 года. В противном случае неотгулянные 14 дней просто сгорят.
Изменение второе. Часто те сотрудники, кому нужнее деньги, чем отдых на море, договариваются с работодателем о компенсации: то есть отпускные они получают, но плюс ко всему продолжают пребывать на рабочем месте и получать зарплату за этот же срок. Теперь такая подмена будет частично запрещена - 2 недели в году сотрудник просто обязан будет отгулять, обменять на деньги он сможет при желании лишь оставшиеся 14 дней.
 
А что делать, если у вас уже накопилось, например, 70 или 100 дней отпуска (например, за 2-3 года работы без отдыха)? Как пояснили корреспонденту «КП» в Минздравсоцразвития, закон обратной силы не имеет.  Поэтому все отпускные дни, накопленные у вас до вступления в силу закона, не сгорят.
 
Кстати, изменения начнут действовать только через год - именно за этот период согласно конвенции российские власти должны внести поправки в Трудовой кодекс).

ВОПРОС ДНЯ
Россия присоединилась к 132-й конвенции Международной организации труда -  теперь мы обязаны отдыхать минимум две недели в год. Неистраченные отпуска через 1,5 года сгорят.

А вы свой отпуск полностью отгуливаете?

Антон БЕЛЯКОВ, депутат Госдумы:
- Конечно, нет. В прошлом году отгулял 9 дней, в этом вообще не знаю, как получится. И график очень плотный, да и не люблю долго отдыхать. Не представляю, как можно несколько недель ничего не делать. Я лучше в командировку съезжу или на выходные в регионы.

Вячеслав ГЛАЗЫЧЕВ, архитектор, политолог, член Общественной палаты  РФ:
- Отпуск делю на недели весной, зимой или поздней осенью. Это самое рабочее время - можно сесть и написать книгу.

Наталья РАГОЗИНА, чемпионка мира по боксу:
- Я даже не знаю, что это такое! Сейчас я в Кисловодске, затем еду на молодежный форум «Селигер» и во Францию на «Большие гонки», а дальше Калининград - Выборг - Анапа - Тверь... Вот так я и отдыхаю.

Андрей КИВИНОВ, писатель и сценарист:
- Сегодня отпуска у меня нет, поскольку я пенсионер. А когда служил в правоохранительных органах, теоретически можно было взять целиком месяц. Сначала ездил отдыхать в Краснодарский край, потом, поднакопив денег, за границу. А последние пять лет до выхода на пенсию во время отпуска занимался творчеством.

Вадим ДРОБИЗ, руководитель Центра исследований федерального и регионального рынков алкоголя:
- Уже десять лет как ухожу раз в год и только на неделю. Мне больше не надо!

Дмитрий МОРДВИНЦЕВ, следователь ГСУ при ГУВД по Волгоградской области:
- В отпуске последний раз я был два года назад. С тех пор, как только подаю рапорт, непременно что-то случается: убийство, ограбление и т. д., - и начальство прячет мое заявление поглубже в ящик стола.

Павел ДРОЗДОВ, кинорежиссер, Тверь:
- Полностью. Только я свой отпуск трачу не на отдых, а на самообразование - езжу в это время на сессию, учиться.

Иван ЧУХНОВ, руководитель управления культуры Воронежа:
- Еще ни разу в жизни такого не случалось! Я только что был три недели в отпуске, но за это время меня все равно 12 раз вызывали на работу!
 

Ощущение такое, что Закона не существует, в частности Трудового кодекса (который отнюдь не противоречит Конвенции), вместо законов слухи, слухи, слухи!!!