Контракт о приеме на работу - это правомерно?
Ельга
| 14.08.2012 18:49
Всем - здравствуйте))
Устроилась на новую работу - магазин, общая численность примерно 50 человек. И все они, включая бухгалтеров, продавцов и пр., трудоустроены по документу "Контракт о приеме на работу". Принципиальное отличие от трудового договора - он по определению срочный. При этом нет ни одного основания для заключения срочного трудового договора (типа замещения декретницы или там сезонной работы). Может я чего не знаю? По мне, так это прямое ущемление прав вообще и нарушение законодательства в частности (или наоборот). А директор, он же владелец, криком кричит "это мой магазин, я определяю, продлять мне персоналу контракт или нет". Дичь какая-то..
Или все-таки имеет право?
Форум:
Ключевые слова:
Ну вообще, слова "контракт" давно уже нет в Трудовом кодексе
Может чего-то и не знаете, но скорее всего да, нарушают ТК
Спасибо, для меня эти слова - слова поддержки))
1. "Принципиальное отличие от трудового договора - он по определению срочный" = чушь.
Контракт - это из гражданско-правовых отношений и "срочность" тут ни причем. В свое время - в 1992 г. неграмотные люди, называвшие себя юристами попытались слить трудовое и гражданское право. И вписали в изменения КЗоТ РСФСР (тогда еще) термин "контракт" как синоним трудового договора. (Им. видимо, очень нравился зарубежный опыт). Но прошло время и жизнь доказала всю несостоятельность этой глупости. И с 01.02.2002 г. в Трудовом кодексе РФ такого термина нет.
2. Вашему директору - владельцу магазина подарите на день рождения набор кодексов Российской Федерации, чтобы он читал их дома, а не в тюремной камере (куда обычно попадают те, кто поленился прочитать их на свободе).
Во-от..
Из Вашего, Бруно, поста сделала основной вывод - подарить самой себе Гражданский Кодекс РФ.
Спасибо за наводку где рыть дальше. Впрочем, с того места я уже уволилась - изменить ситуацию не могу, а мириться с ней - не хочу.