Конкурс красоты

[="4"][="Red"]Конкурс красоты!!! "Краса HR"[/][/]

Победитель конкурса будет один и только один (одна и только одна)!
Оцениваться будет не только так сказать dignitas oris, но также и внутренняя красота (то бишь проф. компетентность, чувство юмора)

Условия участия:

1. Выслать на адрес: krasa-HR@yandex.ru фотографию.
2. Профессиональные фотографии с ретушью и выставленным цветом и т.д. к участию в конкурсе не принимаются.
3. При подведении итогов жюри также будет учитывать отзывы проголосовавших.
4. Фотографии, обработанные на компьютере, а так же, содержащие текстовые ссылки на сайты, к участию не приниматься.
5. В тексте письма мы надеемся увидеть подробное описание сложной (критической) ситуации из вашей проф. деятельности с которой вы успешно справились.
6. Работы участниц находятся в [URL="http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=1286"]этой теме[/URL]

Дополнения:
1. Если вы хотите видеть рядом со своей фотографией лейбл <Честное фото> - пришлите на конкурс свою фотографию на фоне компьютера, на экране которого виден сайт hr-portal.ru

Ваши фотографии и истории принимаются до 24:00 31 августа 2006 г.

Приз:

1. Книга: "Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала." Автор: Як Фитц-енз

Аннотация

В современном мире человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и конкурентоспособности любого предприятия. Но как сделать управление им эффективным? Как ограничить расходы на персонал? Как повысить производительность каждого работника? Как лучше контролировать уровень обслуживания и качества? Книга, которую вы держите в руках, именно об этом. Вы научитесь рассчитывать коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал, создавать карты оценки фьючерсов и определять последствия реинжиниринга человеческих ресурсов, аутсорсинга, использования непостоянной рабочей силы, слияния или покупки другой компании.
Книга состоит их 11 глав, предметного указателя, содержит практические примеры и иллюстрации. Издание предназначено для менеджеров среднего и высшего звена, руководителей различных отделов компании и кадровиков.

2. Индивидуальный статус на форуме.

[URL="http://forum.hr-portal.ru/showthread.php?t=1286"]Работы участниц можно посмотреть здесь[/URL]