Компенсация за отпуск
Помогите отбиться от глав.буха! Пришел новый глав бух, и во всей работе кадровика ищет подвох. Сегодня он придрался к тому, что кадры не предоставляют ни какую информацию по расчету компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при увольнении. Настаивал чтобы я прописывала это в кадровых приказах на увольнение. Я сказала что такого раздела в форме приказа на увольнение Т-8 нет. Тогда он настоял, чтобы я официально предоставляла ему данные. Я не против, но дело принципа. Кадры не в подчинении у бухгалтерии. Все бухгалтера до него насчитывали компенсацию самостоятельно, т.к. они в нашей орагнизации и занимаются расчетом зарплаты и отпусков. У меня лишь уточняли дату приема сотрудника! И вообще, по его мнению, раз информации по приказу на компенсацию нет, значит и платить ее не нужно. Я говорю Трудовой кодекс, а он тогда давай мне приказ. Подскажите, рассудите, научите!
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Я сама считаю количество дней неиспользованного отпуска, а бухгалтер уже высчитывает положенную компенсацию.Мы работаем в 1С: ЗиК, там помимо формы Т-8 заполняется еще и записка-расчет - Т-61, в которой первую часть заполняет HR, а вторую - бухгалтер.
Не вижу ничего сверхъестественного в том, чтобы посчитать дни отпуска. Тем более кадровик, как правило, владеет более точной и полной информацией о том, когда, кто и сколько отгулял и на каком основании.
Моё мнение, с бухгалтером надо жить дружно :)
Я всегда считаю количество неиспользованных дней отпуска. Записка-расчет (Т-61) неот'емлемый документ при оформлении увольнения.
Тем более, у кадровика ведется учет использования отпуска - в личной карточке (Т-2). Я также веду журнал, где отмечаю использование всех отпусков - очень просто за всем следить.
В том то и дело, товарищи дорогие, что я не против предоставлять глав буху данные по расчету дней за отпуск. Но все дело в том, что программы 1С у меня нет, и никто ее устанавливать не собирается. Поэтому и записку расчет я не заполняла, так как доступа к этой форме не имею. Вот меня и потребовали предоставлять официально данные по компенсации за отпуск. В какой форме может это делаться? От меня требовали заносить это в приказ на увольнение. Но дорогие кадровики, в какую графу формы Т-8 я могу это внести! Что касается записки расчета Т-61, то я не могу ее заполнить в виду отсутвия программы!
А как вы оформляете приказы на увольнение, ф.Т-8? пишете от руки или на машинке печатаете, тоже самое и по ф. Т-61. Лицевая часть ваша, там так и стоит "Работник кадровой службы".
Я вообще не вижу проблемы. Кадровик владеет полной информацией об отпусках работника и чаще всего именно кадровик считает компенсацию даже не имея 1С.
Впишите в приказ графу типа:
расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации)
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): Заявление работника от 15.06.2009г.
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)
Компенсация за отпуск в размере: 34,99 календарных дня
Руководитель организации Директор И.И.Иванов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
и т.п.
Очень интересно, а К+ тоже нет? там все формы первичных документов есть. Копируете в ворд и на каждого уволенного заполняете. Приказы-то вы где-то брали
Кстати, у моей знакомой на работе кадровик делает и приказ и записку-расчет, а бухгалтерия просто считает.
Все типовые формы и приказов, и записок-расчетов в огромном количестве есть в интернете...
Кроме Т-61 есть еще и Т-60 - по отпуску, ее вы тоже должны оформлять напополам с бухгалтерией.
Не знаю, как сейчас, а раньше все унифицированные формы в формате Excel были размещены на данном сайте