Компенсация при увольнении. Два отпуска без сохранения заработной платы в году.

Zолушка | 17.09.2012 08:46
Аватар пользователя Zолушка

Здравствуйте!

Помогите, пожалуйста!!! В кадрах не так давно. Не могу разобраться с компенсацией за неотгуленный отпуск при увольнении. Как считать, если в этом году сотрудник два раза был в отпуске без сохранения заработной платы.

Дата приема: 17.02.2009

Ежегодный отпуск:  05.04.2010-03.05.2010 (28дн.)

Ежегодный отпуск:  29.04.2011-28.05.2011 (28дн.)

Без сохранения з/п: 01.09.2011-30.09.2011 (30дн.)

Без сохранения з/п: 02.04.2012-30.04.2012 (29дн.)

Без сохранения з/п: 03.09.2012-30.09.2012 (29дн.)

Написал заявление на увольнение: 03.09.2012

Дата увольнения: 17.09.2012

Как посчитать компенсацию за неотгуленный отпуск? Я совсем запуталась, постоянно получаются разные цифры! Помогуте, пожалуйста!!!

Форум: 
Ключевые слова: 

Аватар пользователя Zолушка

Я понимаю, что для кого-то это пустяки, не стоящие внимания, но для меня это серьезно. Вот, что у меня получается: 
Стаж: 3г.7мес.1день = 43месяца 
Использовано отпуска: 28+28=56дней. 
Исключается из стажа: 16 дней в 2011г.(30-14=16) 
43 дня в 2012г.((28+29)-14=43) 
1 вариант: (учтены все отпуска б/с з/п) 
43 мес.*30дн.(мес.)=1290дня (всего) 
1290дн.-56дн.(использ.)=1234дня 
1234дн.-59дн.(16дн.(2011г)+43дн.(2012г.))=1175дн. 
1175дн./30дн.(мес)=39,16 дней компенсации. 

2 вариант: (учтены отпуска б/с з/п только в 2012г.) 
43мес.*2,33=100,19 дн. всего положено отпуска 
100,19-56дн.(использ.)=44,19 положено компенсации 
44,19-2,33(б/с 02.04.12-30.04.12)=41,86 
41,86-2,33(б/с 03.09.12-30.09.12)=39,53 дней компенсации. 

Так что правильно 39,16 или 39,53? Или я вообще не правильно считаю? Помогите, прошу вас!!!

Аватар пользователя rippi

Доброго времени суток.

Сначала разберемся, с рабочими годами и предоставленными отпусками.

- рабочий год 17.02.2009-16.02.2010, ежегодный отпуск предоставлен 05.04.2010-03.05.2010 (28 дней);

- рабочий год 17.02.2010-16.02.2011, ежегодный отпуск предоставлен 29.04.2011-28.05.2011 (28 дней);

- рабочий год 17.02.2011-03.03.2012 (окончание рабочего года смещено из-за отпуска без сохранения з/п в сентябре 2011 года), ежегодный отпуск 28 дней не предоставлен, все 28 дней войдут в компенсацию при увольнении;

- рабочий год 04.03.2012 по день увольнения 17.09.2012 - в стаж на отпуск засчитываем 5 месяцев и 15 дней, т.е. 6 мес.*2,33= 13,98 дней.

Итого компенсация за 41,98 дней.

Как мы учитываем отпуска без сохранения. В стаж, дающий право на отпуск, мы засчитываем только часть отпуска за свой счет в количестве 14 дней (в рабочем году). Если работник берет больше, то на количество дней, превышающее эти 14 дней, мы его рабочий год удлинняем. Например, как здесь, рабочий год сотрудника должен быть 17.02.2011-16.02.2012, но был отпуск без сохранения на 30 дней в сентябре 2011. Из этих 30 дней мы учитываем в стаж только 14, а на 16 дней удлинняем рабочий год и окончание рабочего года теперь 03.03.2012. В следующем рабочем году работник берет еще 29 дней в апреле 2012 и 15 дней в сентябре, из них 14 дней мы в стаж берем, а 30 дней в стаж не входят.

Аватар пользователя Zолушка

Спасибо Вам огромное!!! Я все поняла!!!

Аватар пользователя IraVlady

41,98 к/д. компенсации. После первого б/с (30-14=16) период становится с 17.02..11 по 02.03.12, после вторых б/содержания (29+15-14=30) период сдвигается до 01.04.12 г. Следовательно за период с 17.02.11 по 01.04.12 - 28 дней и за период с 02.04.12 по 17.09.12 - 13,98(2,33*6) Всего 41,98(28+19,98).

Аватар пользователя Zолушка

То есть период сдвигается после каждого отпуска без содержания? Значит получается:

Дата приема: 17.02.2009

Ежегодный отпуск:  05.04.2010-03.05.2010 (28дн.) (период 17.02.2009-16.02.2010)

Ежегодный отпуск:  29.04.2011-28.05.2011 (28дн.) (период 17.02.2010-16.02.2011)

Без сохранения з/п: 01.09.2011-30.09.2011 (30дн.) (период 17.02.2011-16.02.2012) (30-14=16 период сдвигается до 03.03.2012)

Без сохранения з/п: 02.04.2012-30.04.2012 (29дн.) (период 04.03.2012-03.03.2013) (29-14=15 период сдвигается до 18.03.2012)

Без сохранения з/п: 03.09.2012-30.09.2012 (28дн.) (период 19.03.2012-18.03.2013) (28(в этом году уже вычитали 14) период сдвигается до 15.04.2012)

Переписал заявление на увольнение: Прошу уволить с 10.10.2012

Дата увольнения: 10.10.2012

Получается: за период с 17.02.11 по 15.04.12 - 28к.д и за период с 16.04.12 по 10.10.12 - 5мес.25дней. т.е. 6мес.*2,33=13,98

28+13,98=41,98к.д. компенсация за не использованный отпуск. УРА!!! Или я опять не правильно посчитала?

Аватар пользователя Zолушка

Спасибо Вам rippi и Вам IraVlady огромнейшее!!! 

Аватар пользователя IraVlady

посчитали правильно, только период сдвигается не после каждого отпуска б/с, а берутся отпуска б/с за рабочий год, суммируются и из этой суммы вычитается 14 дней и определяется кол-во дней, на которое надо сдвинуть период.