Командировка или увольнение?

alex.f | 21.08.2014 15:26
Аватар пользователя alex.f

Господа, прошу совета.

Двух сотрудников необходимо направить на обучение в Японию на 6 месяцев. Возникла сложность с оформлением этого процесса.

1. Для пребывания в Японии в теч-ии такого срока необходима рабочая виза.

2. Для получения рабочей визы, специалист должен подписать трудовой договор с Японской компанией.

3.Работники уже оформлены и работают у нас - по бессрочному договору.

 

Как быть? Может быть ,кто-то сталкивался с аналогичной ситуацией?

Перевести их на работу по совместительству у нас? Уволить, а по приезду снова принять? Уволить по переводу? Может ли специалист по совместительству работать у нас ,а по основному месту работы - за границей? Или прописать в доп.приложении к договору удаленную работу?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

1. Для пребывания в Японии в теч-ии такого срока необходима рабочая виза.

2. Для получения рабочей визы, специалист должен подписать трудовой договор с Японской компанией.

3.Работники уже оформлены и работают у нас - по бессрочному договору.

Как быть?

Работникам - заключить трудовые договоры с японской компанией, видимо.

Перевести их на работу по совместительству у нас?

А что, они продолжат у вас трудиться в это время на условиях неполного рабочего времени?

Уволить, а по приезду снова принять?

Есть основания для увольнения?

Уволить по переводу?

А работники об этом просили или согласились с этим?

Может ли специалист по совместительству работать у нас ,а по основному месту работы - за границей?

Может. И наоборот может.

Или прописать в доп.приложении к договору удаленную работу?

Тоже можно.

Аватар пользователя Chitatel1

Я не вникала в тонкости, но, если рассуждать логически, виза нужна для Японской стороны, поэтому пускай заключают договор и все, что требуется. Документы все-равно будут находиться в другой стране и не вижу особого смысла переживать, каким образом поездка сотрудников будет оформлена в Японии. Вы оформляйте обучение, как положено.