Командировка ИГ (узбек с патентом)

Здравствуйте, коллеги.
У меня ситуация такая: московская организация, принимаем на работу узбека с патентом, в котором указано его место работы - Москва. Но наш объект, где он должен работать, находится в другом регионе. Можем ли мы его принять и направить туда в командировку? По логике: у него патент на Москву, принимаем его в Московскую организацию, - здесь регламент не нарушен,  а то что он окажется в другом регионе - это производственная необходимость, у него будет на руках приказ о направлении в командировку и другие сопутствующие документы. 
Подскажите, пожалуйста, и желательно со ссылкой на закон, правомерно ли будет такое трудоустройство. Я два дня ищу ответ на этот вопрос - перечитала массу информации, но ничего не нашла.
Заранее спасибо.