Количество дней отпуска после отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком.

Kulebyaka | 08.04.2016 00:22
Аватар пользователя Kulebyaka

Добрый день. Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, положенных мне. Такое впечатление, что в бухгалтерии что-то напутали.

Вводная: начало работы в компании – 01.08.2009.

В отпуске была (согласно приказам):

  1. с 24 августа 2011 по 6 сентября 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июня 2011 (очевидно, в приказе опечатка, и следовало указать: по 31 июля 2011)
  2. с 28 марта 2011 по 10 апреля 2011 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011
  3. с 10 января 2012 по 23 января 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012
  4. с 19 марта 2012 по 1 апреля 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2010 по 31 июля 2011 (очевидно, в приказе ошибка и следовало указать: за период с 1 августа 2011 по 31 июля 2012)
  5. с 19 ноября 2012 года по 2 декабря 2012 – 14 календарных дней за период с 1 августа 2012 по 31 июля 2013
  6. с 29 ноября 2012 года по 17 апреля 2013 года – отпуск по БиР
  7. с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Далее, с 11 августа 2014 отпуск по уходу за ребенком прерван до 28 декабря 2014 года.

  1. С 29 декабря 2014 года по 10 февраля 2016 года – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
  2. С 11 февраля 2016 года по 1 марта 2016 года – 19 календарных дней за период с 18 апреля 2012 года по 22 сентября 2016 года.

Я не могу разобраться с той ситуацией, что отпуск по БиР наступил в период обычного очередного оплачиваемого отпуска. Приказ об отпуске № 5 датируется 2 ноября 2012 года, а приказ об отпуске по БиР – 29 ноября 2012 года. Т. о., я 4 дня находилась одновременно в обоих отпусках. Как я полагаю, такое невозможно, и следовало остановить очередной отпуск и начать отпуск по БиР. Т. о., у меня должно было остаться 4 дня от отпуска № 5. Т. е. здесь ошибка. Поправьте меня, пожалуйста, если я не права.

 

Я считаю так:

  1. У меня остались 28 календарных дней отпуска за период с 1 августа 2009 по 31 июля 2010.
  2. У меня остались 4 дня отпуска от отпуска №5.
  3. Далее, заморочка с отпуском №9:

Рабочий год, к котором наступил отпуск по БиР, начинается 1 августа 2012 года. Поскольку с 18 апреля 2013 по 10 августа 2014 года (если я все верно посчитала, то 480 дней) длился отпуск по уходу за ребенком, то данный рабочий год должен закончиться 31 июля 2013 + 480 дней = 23 ноября 2014. За этот год я отгуляла 14 дней (отпуск № 5). Значит, осталось 14 дней.

Далее начинается рабочий год с 24 ноября 2014. А 29 декабря 2014 – начинается отпуск по уходу за ребенком до 10 февраля 2016. Т. о., рабочий год должен завершиться 23 ноября 2015 + 413 дней (столько я насчитала во втором отпуске по уходу за ребенком) = 9 января 2017. В этом году я проработала 1 месяц 7 дней. Следует округлить до 2 месяцев. Значит, за это время мне полагается 2,33*2=4,66 дней отпуска, округляем до 5.

Т. о., у меня на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком были 14 дней (за период с 1 августа 2012 по 23 ноября 2014) и 5 дней заслуженного отпуска (за период с 24 ноября 2014 по 7 января 2017).

19, как в приказе об отпуске №9, у меня получилось, если я все правильно рассчитала. Однако период, за который предоставлен отпуск, в моих расчетах и расчетах работодателя отличается кардинально. Кто здесь прав? Или никто не прав?

Ну, и соответственно, по моим суждениям у меня осталось еще 28 дней + 5 дней = 33 дня. Это верно?

Простите, пожалуйста, за такой длинный вопрос. Во всем пыталась разобраться сама. Но я вообще не бухгалтер, поэтому мне очень нужна помощь проверяющего и исправляющего за мной расчеты.

Буду очень признательна за помощь.

 

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Стрелка1

Здравствуйте, Kulebyaka.

Посмотрите здесь:  http://its.1c.ru/db/calchlp#content:68:hdoc

Дата приема на работу: 01.08.2009

Дата, на которую подсчитываются полагающиеся дни отпуска:
10.04.2016

Полагающееся сотруднику количество дней основного оплачиваемого отпуска в
год: 28 календарных дней

Общее количество дней отпуска предоставленных сотруднику за весь период
работы: 89 календарных дней

Иные периоды, исключаемые из стажа, дающего право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск:

с 18.04.2013 по 10.08.2014 - 480 календарных дней

с 29.12.2014 по 10.02.2016 - 409 календарных дней

Подсчет дней отпуска, полагающихся сотруднику

1. Продолжительность рабочих лет

 

  Начало рабочего года Рабочий год продлен на: Конец рабочего года (или дата подсчета дней
отпуска)
дни отпуска
без сохранения заработной платы
дни иных
периодов, исключаемых из стажа
1-й рабочий год 01.08.2009 - - 31.07.2010
2-й рабочий год 01.08.2010 - - 31.07.2011
3-й рабочий год 01.08.2011 - - 31.07.2012
4-й рабочий год 01.08.2012 - 480 23.11.2014
5-й рабочий год 24.11.2014 - 409 10.04.2016

 

2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

 

На 10.04.2016 стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
составил: 4 года 3 месяца 3 дня.

С учетом округления стаж составил 4 года 3 месяца (п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда
СССР 30.04.1930 № 169).

 

3. Подсчет количества дней оплачиваемого отпуска, полагающегося сотруднику
на 10.04.2016

 

В год сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска.

На 10.04.2016 сотрудник имеет право на 119 календарных дней
основного отпуска.

За весь период работы сотруднику предоставлено 89 календарных дней
основного отпуска.

 

Остаток дней отпуска на 10.04.2016 составил: 30 календарных
дней.