Когда уведомлять работника об изменениях в ПВТР, если он пришел за неделю до того, как они вступают в силу?

1. Понятия "существенные условия работы" не существует.

2. Не все условия труда являются условиями трудового договора: оплата, например - является, даже если в ТД только ссылка на ЛНА/колдоговор, а вот режим работы - является, если прямо прописан в ТД. Изменение ПВТР в части режима работы само по себе изменений в трудовые договоры с работниками не вносит, поэтому достаточно ознакомить сотрудников с изменениями под роспись. Тем же из них, у кого в ТД прописан режим работы и которым надо этот режим изменить (для подгона к изменениям в ПВТР), менять условия ТД надо либо допсоглашениями (и тогда о 2-месячном уведомлении опять же речи нет), либо в одностороннем порядке (тогда да, уведомления не менее чем за 2 месяца, и таких сотрудников надо уведомлять как можно быстрее, чтобы 2 месяца быстрее истекли и изменения быстрее вступили для них в силу).