Кники учета
Tashenka
| 28.03.2007 14:46
Нужны ли книги учета во всем их разнообразии в коммерческой компании? или только САМЫЕ нужные, такие как
книга учета движения трудовых книжек, трудовых договоров, журнал учета приказов по ОД, по ЛС, личных карточек, ознакомления по охране труда.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Ташенька, на Портале кажеться есть эта тема. Посмотри там.
Tashenka wrote:
Нужно
Tashenka wrote:
Не нужно
Tashenka wrote:
Нужно
Tashenka wrote:
Не нужно
Tashenka wrote:
Нужно
Quote:
Смерш, как же так? неужто не проверяют?
Лично у меня нет книги учета ТД и никто её никогда не требовал.
Учет ТД ведется в 1С: ЗуП 8.0 автоматически.
Меню "Кадровый учет организации" --> "Кадровый учет" --> "Трудовой договор"
у меня по некоторым причинам её тоже нет. Вот и переживаю:)
Забей, не переживай :)
А что за причины, кстати? Лень, нехватка времени, нежелание, что-то иное?
А как насчет книги ознакомления с ПВТР, У меня (тоже по некоторым причинам:o ) её нет. Я так понимаю она должна быть и что делать-то - завести и ознакомить хотя бы сейчас работающих и дальше образцово ее заполнять???
Р.Наталия, лично у меня нет книги ознакомления с ПВТР. Все работники пишут в ксерокопии ПВТР - "С данными правилами ознакомлен, обязуюсь соблюдать" + дата + подпись --> бумажка в личное дело
А у меня как у заядлого бюрократа все есть...тока иной раз задумываюсь нафиг стока бумажек....
и у меня нет книги ознакомления с ПВТР:).
Я после 06.10.06 беру у вновь принятых заявление о приеме на работу(сочиненьице, в кт. они перечисляют ЛНА, с кт. ознакомились до приема на работу)
Quote:
что-то иное
Quote:
тоже причина
тетрадков жалко:D
ага, а еще я начинаю иногда беситься, когда без особой надобности, приходиться из "пустого в порожнее переливать"
Так все таки желательно иметь книгу трудовых договоров или можно без нее (у меня нигде они не учитываются)?
И еще: что такое ПВТР? правила внутреннего трудового распорядка?
Теперь по вопросу должностных инструкций. они к договору должны прилагаться или отдельно (в каком-нибудь журнале или личном деле)?
Tashenka wrote:
Меня аудиторы такую тетрадочку спросили :) Автоматического присвоения номеров у меня нет, присваиваю через тетрадочку :o
Tashenka wrote:
Оно самое. Обязательный документ.
Tashenka wrote:
В договоре может быть ссылка на ДИ, ДИ могут быть отдельно скреплены в папочке, можете туда же присандалить листы ознакомления или тетрадь ознакомления подшить. Это хорошо работает, когда у Вас по одной вакансии работает человек 20. Единичные должности - по ним у меня отдельная ДИ и роспись в конце. Я пока выкручиваюсь тем, что у меня в заявлении о приёме на работу есть фраза о том, что ознакомлен с ПВТР, ДИ и т.п. Это временно, скоро я наведу порядок... :d
желательно. Я, к примеру, начала делать журнал регистрации ТД.
ПВТР - это правила внутреннего трудового распорядка.
По должностным инструкциям ничаго не могу сказать потому что у нас их нет, как впрочем и всего остального. Организации 7лет - КДП на нуле как оказалось, и я пытаюсь ввести всё необходимое...до должн.инстр. ещё руки не дошли
Nadin-ka wrote:
А как правильно?
У нас в договоре не указываются ДИ, даже не упоминаются.
Можно завести папку с ДИ и журнал росписей об ознакомлении с ДИ?
Мы сейчас оыормляем иностранцев. Начальство где-то раздобыло договора для дворников, уборщиков и т.д. Т.е. в пункте права и обязанности прописаны их функции. В этом случае нужна ДИ?
Можно ли оставить прежний договор для иностранцев?
по моему, если в трудовом договоре делать ссылочку на ДИ, то ДИ автоматически становится приложением к ТД...и чтобы внести какие-нить изменения в ДИ вам придется соблюдать всю процедуру что и с изменением ТД..предупреждение сотрудников за 2 месяца, доп.соглашение, приказ...
или я не права?
Alena wrote:
Какой кошмар! Значит, лучше это делать отдельным журналом?
Tashenka wrote:
Мне кажется, что возможно. Утверждать не буду. :)
Alena wrote:
Не задумывалась... Вот если прописать все задачи в ТД, тогда точно придётся. А так в тд идет просто ссылка на должностную (без указания каких-либо опознавательных признаков).
По-крайней мере аудит это скушал и ничего не сказал, только должностные попросил посмотреть и покивал головой.