КДП с 0

Макеева Мария | 05.07.2018 09:53
Аватар пользователя Макеева Мария

Доброе утро, коллеги!

Помогите, пожалуйста, советом. Пришла в новую компанию, кдп тут никто не вел раньше вообще, компании 5.5 лет - стартап. Я раньше не занималась кдп, но сейчас эта миссия возложилась на мои плечи.

С чего начать? Как лучше все систематизировать? 

Форум: 
Аватар пользователя sankold
2018-07-09 14:31

В двух словах этого не описать. Непонятно, что есть, чтобы с чего-то начинать. Придется изучать и постепенно все восстанавливать.

Аватар пользователя Макеева Мария
2018-07-16 14:25

Оказалось, что нет ничего. Начала с записей в трудовых книжках и заполнении книги учета трудовых книжек.

Аватар пользователя sankold
2018-07-16 14:30

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Аватар пользователя Макеева Мария
2018-07-16 15:53

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Аватар пользователя sankold
2018-07-16 16:29

Макеева Мария пишет:

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Ну вот, что-то все же есть. Да, с датой я бы так сделала. И внести туда всех работающих на эту дату. Также как и со всеми остальными заключить трудовые договоры, дата заключения там будет настоящее время, а дата начала работы - фактическая, с какого начинали работать. Ну и обязательные ЛНА нужно разработать, такие как ПВТР, штатное расписание и т.д. А там дальше еще куча дел smiley

Аватар пользователя Макеева Мария
2018-07-16 16:39

sankold пишет:

Макеева Мария пишет:

sankold пишет:

А бухгалтер есть? Как людям зарплату платили? Может он хоть что-то делал в области кадровго делопроизводства.

Они делали только приказы о приеме, увольнении и переводе. У некоторых есть трудовые договора, но больше ничего, никаких допников, никаких нормативно-локальных актов. Если до меня никто не вел книгу учета трудовых книжек, лучше написать дату начала ведения этой книги дату вступления в силу приказа о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек? И начать вписывать сотрудников, которые сейчас работают уже или как?

Ну вот, что-то все же есть. Да, с датой я бы так сделала. И внести туда всех работающих на эту дату. Также как и со всеми остальными заключить трудовые договоры, дата заключения там будет настоящее время, а дата начала работы - фактическая, с какого начинали работать. Ну и обязательные ЛНА нужно разработать, такие как ПВТР, штатное расписание и т.д. А там дальше еще куча дел smiley

Да ЛНА следующие в списке дел, а за ним целая цепочкаsurprise

А в книге учета пункт "дата приема на работу" значит все таки указывать дату реального приема на работу?

Аватар пользователя sankold
2018-07-16 17:04

да, когда человек принимался на работу дата должна быть

Аватар пользователя Макеева Мария
2018-07-20 17:03

sankold пишет:

да, когда человек принимался на работу дата должна быть

Спасибо)