катастрофическое снижение окладов
_Корица_
| 04.12.2008 13:54
Всем добрый день! Помогите, пожалуйста, советом
Ситуация следующая: ввиду пресловутого мирового экономического кризиса руководство идёт на понижение окладов работникам. Последние не против. Вопрос: как это всё правильно оформить? Если оклад падает , к примеру, с 23000 до 10000 - правомерно ли это при условии, что нагрузка у человека остается та же и рабочий день полный?
Какие документы нужны и как правильно это оформить? (буду благодарна за наглядные примеры документов))
Заранее спасибо
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
а что там "неправомерного"
предупреждение за 2 месяца - так как изменение существенных условий трудового договора
а каким образом должно выглядеть это предупреждение? просто на бланке организации и с текстом "доводим до Вашего сведения, что с такого-то числа Ваш оклад будет составлять 10000руб. 00 коп." ???!
Посмотрите ст. 74 ТК РФ. В уведомлении работники должны высказать свое согласие или несогласие. Дальше действия по результатм их ответов.
Работники СОГЛАСНЫ!!! :) Т.е. теперь мне надо сделать уведомление, что через два месяца меняются оклады??? может быть, кто-то подскажет форму документа?
гляньте здесь
http://www.hr-portal.ru/node/14558
спасибо, статью я прочитала)) но всё как-то больше написано про простой и введение неполного рабочего дня в организации
ладно, пошла сочинять уведосление работникам)) спасибо всем:)
Возникла следующая идея: поскольку понижение окладов, как надеется руководство, временное, то мы ведь можем перевести сотрудников на режим неполного рабочего дня... и оплату им поставить пропорционально отработанному времени. Тогда надо просто сделать уведомления, работники должны расписаться, что согласны, издать приказ о введении режима неполного рабочего времени. Так? Но поскольку мы можем перевести работников только на срок до 6 мес., то у меня вопрос надо ли делать доп.соглашение к ТД или можно обойтись только приказом, а через 6 мес. работники просто вернутся к привычному графику???
Измение существенных условий труда возноможно только с огласия работника. Доп. соглашение к ТД придется делать в любом случае.
спасибо))