Карьерный рост в hr

Кошка в клеточку | 21.07.2014 19:58
Аватар пользователя Кошка в клеточку

Добрый день! Очень сильно нуждаюсь в совете и буду благодарна за любой ответ (и тем более конструктивную критику).
Хочу начать карьеру в hr-сфере. Привлекает направление - подбор персонала (с использованием психодиагностических методик). В перспективе - поступление в аспирантуру и работа над повышением эффективности диагностических методик по подбору персонала.
О себе: 25 лет, образование "Клиническая психология".
Есть опыт работы (2 года) в делопроизводстве.
Вопрос: в какую фирму лучше устроится, чтобы было возможно реализовать задуманное? Сбербанк? Евросеть? МТС?

 

Форум: 



Аватар пользователя Valeratal

Куда возьмут

Возьмут скорее всего в КА

Использование психодигностики - путь скорее тупиковый. Не нужно это в массе случае в рекрутинге

Аватар пользователя Кошка в клеточку

поступают предложения от мелких КА (отказываю тк в основном предлагают функции кадровика или делоприозводителя при отсутствии з/п), но те же  hh.ru, superjob.ru пестреют от вакансий Сбера, Евросети и тому подобных. Там жуткая текучка даже на уровне среднего административного персонала?

чувствую, что я дезадаптивна. Не знаю как дейстовать и с чего начать. Мне кажется моя стратегия поиска плоха, тк не дает результата. Например, нахожу вакансии фирм  где есть "hr-иерархия" (ассистент менеджера по подбору персонала - менеджер - главный менеджер - директор отдела), отправляю резюме на должность ассисента (к который часто требуется без опыта работы), а мне в ответ - ОТКАЗ.  Но у меня есть опыт работы в делопроизводстве, в/о и желание работать в этой сфере. Почему так? Не знаю(((((((((((((

Аватар пользователя milazzz

Проще всего действительно начать с кадрового агентства. Только ищите нормальное, где вас будут обучать, а не бросят одну на стописят вакансий и выплывай как знаешь. 

Или пробовать дальше искать должности ассистентов в отдел. Если постоянно отказывают - перечитайте свое резюме, может его подкорректировать? 

И обязательно пишите сопроводительные письма к каждому отклику, в которых и говорите о своем большом желании работать и развиваться именно в подборе. 

Главное, больше индивидуальности и упорства и все у вас получится!

Аватар пользователя Кошка в клеточку

Троянец, большое спасибо за ссылку.  Вы меня натолкнули на одну очень интересную идею....

А по поводу вакансии - к сожалению,  живу в Москве. И обучение в аспирантуре планирую тут же.

Аватар пользователя Троянец

Вседа Ваш навекиheart

Аватар пользователя Неля.

Согласна с тем, что видимо в резюме что-то отражено не так и поэтому идут отказы. Мне было бы интересно посмотреть ваше резюме и оценить - почему нет откликов. Если хотитете -  перешлите мне его на e-mail - дам обратную связь)))

Имею опыт в подборе персонала более 10 лет. Сейчас занимаюсь консультированием по поиску работы - поэтому очень интересуюсь сложными случаями)))

 

Аватар пользователя innira

Из общеизвестных направлений деятельности, в которых используются психодиагностические методики отбора персонала - это банковские, финансовые структуры, право-охранительные органы и частные предприятия, занимающиеся охранной деятельностью (с разрешением ношения и применения оружия). Можно пойти в любую из данных сфер, главное чтобы вы там смогли реализовать свои знания и умения. Чтобы попасть на работу в такую компанию, указывайте в резюме свои пожелания (перед опытом работы или в дополнительной информации о себе) - так и пишите "Ищу работу в hr-сфере с  использованием психодиагностических методик, планирую в дальнейшем развиваться данной сфере и повышать свой профессионализм" - тогда нужные Вам компании тоже смогут найти вас, а не только вы их)