Карьерное консультирование: нужно ли оно?

Мария Анатольевна_Ярославль | 06.02.2012 20:27
Аватар пользователя Мария Анатольевна_Ярославль

В своей работе я постоянно сталкиваюсь с ротацией персонала, сопровождаемой и не спровождаемой карьерным ростом. Оказываясь перед выбором, кого взять на вакантную должность, в основном, ориентируюсь на профессиональные характеристики. Но выбор делаю правильно не всегда...Модной и весьма актуальной становится тема карьерных целей и стратегий персонала, которые в своей работе может "выгодно" использовать hr-менеджер. Поделитесь опытом!!! Нужно ли карьерное консультирование в работе менеджера по персоналу и как его применить?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

я вот не вижу связи. Проблемы "кого взять" и карьерное консультирование. Вроде карьерное консультирование - это когда человек не знает "кем пойти работать". А не когда работодатель не знает "кого бы взять"