какую печать ставить при увольнении?
Tildami
| 11.01.2012 11:38
Подскажите,когда я увольняю сотрудника из организации,мне ставить печать отдела персонала или организации?Спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если у вас есть печать отдела персонала, то можете ставит её. Принципиальной разницы в том, какую печать ставить, нет.
есть какое-то постановление/приказ "свыше" (сейчас не вспомню, поройтесь в Консультанте/ Гаранте) о том что в трудовой книжке ставится только гербовая печать, с печатью отдела кадров или отдела по персоналу я бы не рисковала!!!
когда работала в одной организации, тоже сначала ставили печать отдела кадров, но потом прочитав такое постановление/приказ - отказались от этого и начали ставить только гербовую!!!
Вы меня,конечно,извините, но прежде чем советовать,хотя бы основные законодательные документы почитайте:
Правила ведения и хранения трудовых книжек,п.35. : При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
К сожалению или к счастью, но некоторые наши законы можно трактовать двояко, в том числе и приведенную Вами фразу о печати работодателя.
На одном из последних семинаров Андреева подтвердила возможность постановки кадровой печати в случае, если на ней указаны все необходимые реквизиты компании. Сколько пенсионеров оформляли пенсию и ещё ни разу не возникло проблем.
Андреева -это конечно здорово,но она не закон.Если найдете комментарий к данному пункту,который бы позволял ставить иную печать,кроме печати работодателя,я ознакомлюсь и в буду вам благодарна.
А по поводу пенсионеров-пенсионный пенсионному рознь-сама работала в разных городах- кто-то за исправление не отправляет к работодателю,а кто -то из за того, что шапка на одном уровне с датой,требует правки.
Да...помимо закона так же "действует " закон ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА.....Спасибо ,что откликнулись
Хороший человек-это не профессия,как говорится...
Словом,фактор фактором, а прежде чем работать с документами,нужно хотя бы инструкцию почитать,потому как,если трудовая инспекция к Вам придет и Вы начнете нести что-то о человеческом факторе и семинарах Андреевой,боюсь Вас не поймут.А вот если сошлетесь на закон, тут вряд ли кто поспорит.