Какой договор надо заключить с работником, который нужен 4-5
:confused: Какой трудовой договор надо заключить с работником, который нужен 4-5 р/месяц? И вообще у нас 2/3 работников -"свободные художники". На месте сижу я - главбух и и пара менеджеров на телефоне. Но и оклады у остальных соответствующие. Работают они 10-30 часов в месяц. Но я же не могу следить за ними с секундомером. Они получают твердый оклад и приходят по мере необходимости. Раньше я их в основном считала надомниками. Но это - целая единица. Теперь в свете борьбы с з/пл ниже прожит.минмума они портят нам статистику.
Но что же делать?
Примеры таких работников:
1. Убощица - убирается 1 час в день + моет окна 2 р/год = 2000 руб.
2, Наладчик оборуд. - делает "профилактику" 1 р/мес - 2часа + приходит при поломках = 1500 руб.
и т.д. и тп.
Что - писать им 1/8 или 1/10 ставки? Смешно!:p
В трудовом кодексе не нашла соотв. статьи.
Ведь это реальные ситуации! Подскажите!!!:eek:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Спасибо за ответы! Но гражданско-правовые договора заключаются на выполнение конкретного объема работ/конечного/.
Как можно таким образом оформить уборщицу? Уборка 60 м.кв. ежедневно это уже не гражданский , а трудовой договор. Да и работники с небольшим окладом очень заинтересованы в получении стандартных вычетов именно у нас. Оклад 1500 - и весь год идут вычеты. А по основному месту - оклад 15000 и вычетами не воспользуешся.
При любой проверке большую часть таких договоров переквлифицируют в трудовые и обзовут "недобросовестным" налогоплательщиком". Это надо?
Неужели ТК не предусматривает свободный график с ненормируемым днем или что-то вроде? :confused: Ведь закон должен отражать жизнь, а не подгонять жизнь под нормы законодательства. Тем более в моем примере все в пользу работников. Ведь так удобно работать! Сам планируешь свое время.
а может вам указать уборщице например -на неполный рабочий день с оплатой по фактически отработанному времени из оклада ,допустим, 8000 рублей-и ставите ей 2 часа в день-и будет 2000 рублей
Можно использовать ст. 104 ТК, Суммированный учёт рабочего времени. В табеле ставить фактически и оплачивать исходя из этих отработанных часов. А трудовой договор всё же придётся заключать, работники же постоянные..:rolleyes: