Каким человеком должен или может быть HR-специалист?

kriskris | 31.03.2017 11:37
Аватар пользователя kriskris

Здравствуйте!Я понимаю, что HR не психологи, но ведь вы работаете с разного рода профессиями, варитесь в этом, видите ситуацию изнутри, каким бы то ни было образом связаны с вопросами профориентации. 

Есть образование, получаю высшее заочно по этой же специальности, но по профессии не работаю. Работала в разных местах, в том числе в продажах(не мое совсем). Чистый гуманитарий. Нравится помогать людям. 

Понимаю,что наверное,лучший способ разобраться в этой ситуации- метод "проб и ошибок", но время то идет.

Итак, уважаемые HR-специалисты, чем вам нравится ваша работа? Почему вы ее любите и как вы вообще это поняли? Каких качеств требует эта сфера? Hr-специалист, какой он человек?

С чего начать, если нет опыта и образование не профильное? 

Заранее благодарна Вам за ответы.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Наталья из Новосибирска

Умение строить отношения -- это прежде всего. Если продажи -- это не ваше совсем, может статься, что профессия  HR-ра  Вам не подойдет, поскольку он тоже должен уметь продавать вакансию кандидату,  кандидата -- руководству... ну и пр и пр... Если нет опыта и образование не профильное, можно попасть разве что в рекрутеры, а уж этим товарищам без умения продавать вообще хлеба с маслом не видать... Важны также навыки разведчика: умение искать нужную формацию в бескрайнем интернете (и не только в нем), отличное умение читать по лицам и позам.... Да, и потом задача HR, помогать не людям, а (своей) организации -- а то могут быть совершенно разные вещи.... Например, чтобы "помочь организации" нужно уволить 10 человек... а это совсем не то, чтоб "помочь людям"... а скорее совсем наоброт...

Аватар пользователя kriskris

Наталья555 пишет:

Умение строить отношения -- это прежде всего. Если продажи -- это не ваше совсем, может статься, что профессия  HR-ра  Вам не подойдет, поскольку он тоже должен уметь продавать вакансию кандидату,  кандидата -- руководству... ну и пр и пр... Если нет опыта и образование не профильное, можно попасть разве что в рекрутеры, а уж этим товарищам без умения продавать вообще хлеба с маслом не видать... Важны также навыки разведчика: умение искать нужную формацию в бескрайнем интернете (и не только в нем), отличное умение читать по лицам и позам.... Да, и потом задача HR, помогать не людям, а (своей) организации -- а то могут быть совершенно разные вещи.... Например, чтобы "помочь организации" нужно уволить 10 человек... а это совсем не то, чтоб "помочь людям"... а скорее совсем наоброт...

 

Для меня продажи связаны с получением прибыли, деньгами и планами. В ситуции с Hr "продажи" представляются мне нечно другим, может, я ошибаюсь. Что касается навыков разведчика, то все в норме. Плюс по типологии Бриггса-Майерса мне показана и такая профессия. эх.

Наталья, будьте добры, расскажите, какие еще бывают "подводные камни" (назовем так).

 

Аватар пользователя Наталья из Новосибирска

Я думаю, Вам не нужно углубленно заниматься поиском подводных камней, если в целом есть интерес попробовать -- пробуйте, и жизнь сама все расставит по своим местам :-)

Аватар пользователя Татьяна Самородских

Сфера управления человеческим ресурсом настолько обширна, что вы можете подобрать себе что-то по душе. Например, выбрать специализацию, связанную с документооборотом - специалист по кадровому администрированию или что-то подобное. Конечно, любой кадровик никуда не уйдёт от общения с людьми. Но если вы уж совсем не мизантроп, попробуйте. Сейчас в сферу HR активно включают специалистов по организации труда, экономике труда, может быть, это ваше. Это области компенсаций и льгот, оплаты труда, нормирования труда, правда, здесь нужно уже иметь склонности к точным наукам.