Какие вопросы вы бы включили в кейсы для Рекрутера?

VladKuznecov | 04.02.2011 10:04
Аватар пользователя VladKuznecov

Коллеги, какие вопросы или кейсы вы бы включили в опросник для подбора рекрутера?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Вам нужно набрать за неделею 20 водителей-экспедиторов. Бюджет ограничен. но в разумных пределах. Ваши действия

 

 

А вообще, можно брать примеры из реальной практики.

Аватар пользователя VladKuznecov

ОК :)

А если это рекрутер на высокие позиции?

Аватар пользователя Valeratal

я же пишу, что кейсы можно брать прямо из практики. ничего выдумывать не нужно :)

Аватар пользователя Надежда_Л

Без разницы топ или среднего звена -единственно Топ рекрутер должен знать больше о специфике деятельности топов.

Можно смоделировать ситуацию: у вас есть три кандидата финальных - от одного в восторге Вы, от второго непосредственный руководитель, от третьего генеральный (ну или директор). Вы отобрали их  путем собеседований и скажем...ассесмента. (другими словами использовали всё или почти всё!) В идеальности "своего" кандидата уверен каждый из вас -Вы ,непосредственный рук и   генеральный. Кандидата нужно утвердить через неделю (2 недели, три дня и т.д.)Ваши дальнейшие действия?

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

у вас есть три кандидата финальных - от одного в восторге Вы, от второго непосредственный руководитель, от третьего генеральный (ну или директор). Вы отобрали их  путем собеседований и скажем...ассесмента. (другими словами использовали всё или почти всё!) В идеальности "своего" кандидата уверен каждый из вас -Вы ,непосредственный рук и   генеральный. Кандидата нужно утвердить через неделю (2 недели, три дня и т.д.)Ваши дальнейшие действия?

diva, что выявляем данным вопросом?

Аватар пользователя Надежда_Л

Вероника, а что выявляют кейсы?)))

Вообще кейс -э то такой вид задачи,который не имеет правильного ответа, но позволяет проследить логику кандидата.

Не знаю как у Вас, но у меня, например,нередки такие ситуации, когда каждый одеяло на себя тянет.

Для меня этот кейс выявляет меру ответственности кандидата за свои действия (т.к. персонал топовый). опять же меру  самостоятельности,но в то же время гибкости -поверьте мне, такой вопрос многих поставит в тупик, а некоторые будут "воевать" ,  а собственно говоря "воевать" надо уметь в меру  и т.д. и т.п.

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

diva, спасибо за комментарий.
Каждый вопрос ( в т.ч. вопрос в формате кейса) направлен на выявление той или иной компетенции (иначе какой смысл его вообще задавать?). Предложенный кейс, наверное, имеет право быть, но лично я бы не стала использовать его для оценки кандидата. Во всяком случае в таком варианте.
 

Аватар пользователя Надежда_Л

Ну могу сказать что во -первых, я привела пример одного вопроса. Во-вторых - цель разяснила.

Кейс тем и хорош,что любой проводящий может его скорректировать для своей ситуации и для своего кандидата) А проводить или нет -дело каждого.

Аватар пользователя Хлынина Мария

лучше спросить что-нубудь более конкретное и ближе к практике...

например: Вы подбираете такого-то специалиста, для компании крайне важна такая-то компетенция. Какими методами Вы можете выявить уровень развития этой компетенции. Приведите конкретные примеры

 

или

"Вы пришли в компанию (даете какие-то вводные: столько-то чел, или географическая разбросанность или ещё что-то). По словам руководства подбор был организован "из рук вон" плохо (назвать какие-нибудь конкретные претензии). Ваши действия?"