Как уволить за прогул?

Леся1502 | 11.09.2008 13:10
Аватар пользователя Леся1502

Коллеги, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения за прогул.

Сотрудница не появляется на работе 3 месяца. Изначально собиралась брать долгосрочный отпуск за свой счет, но заявления так и не написала. На все попытки связаться не отвечает сама, а родственники говорят, что она не в городе и вообще на работу возвращаться не собирается.

в настоящее время я составила вот такие документы:

1. Докладная записка  от непосредственного руководителя

2. Уведомление с требованием явиться на работу для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте или прислать объяснения письменно (будет отправлено заказным письмом с уведомлением о доставке).

3. Акт об отсутствии на рабочем месте за пдописью hr-а, непосредственного руководителя и ген.директора

4. приказ об увольнении по ст.81, п.6

нужно ли еще что-либо? сколько уведомлений мы обязаны отправить? и в какой срок сотрудник должен предоставить объяснения?

 

Заранее спасибо! 

 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя cheris

Все не так просто, она должна еще прийти и дать объяснение о причине отсутствия. И много других бумаг подписать. А приказ можете пока анулировать. С уважением, Cheris.

Аватар пользователя cheris

А вот если Вы предложите ей по хорошему расстаться, тогда она может и придет. С уважением, Cheris.

Аватар пользователя Этника

Приказ рано сделали, он делается в самом конце, когда все остальные документы собраны.

Акт тоже можно было не посылать - зачем он работнице? Она и так в курсе, что на работу не ходит.

Главная задача письма - это проинформировать прогульщицу о том, что ей необходимо явиться в офис для дачи объяснений и что последует дальше, если объяснения она не даст.

 

Аватар пользователя Леся1502

cheris пишет:
Все не так просто, она должна еще прийти и дать объяснение о причине отсутствия. И много других бумаг подписать..

Вот как раз в том-то и вопрос, какова процедура увольнения без присутствия сотрудника. )) Кроме перечисленных документов, нужно ли еще что-то?

я наверное не совсем правильно написала. Не получается с ней связаться уже 3 месяца. Родственники, которым удалось несколько раз дозвониться, обещают что она приедет и оформит увольнение, и тишина после этого. Последний раз дозвонились им 2 недели назад. И опять тихо. В общем-то конфликта и не было никакого. Если придет - уволим по собственному без проблем. Но сейчас уже  3 месяца человек весит на балансе, налоги платятся и бухгалтерия требует увольнять.  И есть основания думать, что она так и не приедет.

Приказ без даты пока, будем оформлять когда уже уведомления вернутся.  Вопрос в том, сколько раз мы должны ей оправить письма и сколько потом ждать, чтобы иметь право уволить?

Аватар пользователя Этника

Леся1502, напишите свой электронный адрес, я вам вышлю порочку хороших и подробных статей с примерами, как увольнять за прогул

Аватар пользователя Леся1502

Ой, спасибо большое!))) адрес lesya1502@yandex.ru

Аватар пользователя Amnezia

Леся1502, подскажите, пожалуйста, как это человек висит на балансе и с чего платятся налоги??? Ей что, продолжают начислять з/п?

Аватар пользователя Таля

Этника пишет:

Леся1502, напишите свой электронный адрес, я вам вышлю порочку хороших и подробных статей с примерами, как увольнять за прогул

Очень прошу, и меня выручит этими статьями, заранее спасибо talja@rambler.ru

Аватар пользователя Oльга Загорулько

И мне пришлите, если не сложно. olikad_mgd@mail.ru/

Аватар пользователя Tu

И мне ))) igrezeda@gmail.com
2 месяца работаю инспектором в агропромышленном предприятии (без опыта). За эти два месяца 8 уволеных за прогул. Точнее все в очереди стоят. Я толком не умею их увольнять. Начальница не объясняет. Путаница происходит. Особенно с датами. Рабочих не хватает, вот начальство и тянет, надеясь, что отрезвеют, одумаются и вернуться.
Табельщики пытаются до них дозвониться, застать их дома, если безрезультатно, то пишут докладную на имя генерала, акт об отсутствии на рабочем месте, к этим документам прикрепляют табельный лист. Потом мы идем к ним домой, если дома – просим написать объяснительную и подписать приказ об увольнении, если отказываются, составляем на месте соответствующий акт, в приказе указываем, что подписать отказался. Если дверь не открыли – идем к соседям, просим их подписать акт о том, что «мы приходили а его не было дома» Если соседи отказываются подписывать – делаем соответствующую пометку.

В общем мороки куча… Проблема в датах. Каким числом уволить? От какого числа приказ? Можно ли уволить в тот день, когда его последний раз табелировали? А приказ от того дня когда он составлялся?

 

 

Аватар пользователя Этника

Tu пишет:
Потом мы идем к ним домой, если дома – просим написать объяснительную и подписать приказ об увольнении, если отказываются, составляем на месте соответствующий акт, в приказе указываем, что подписать отказался. Если дверь не открыли – идем к соседям, просим их подписать акт о том, что «мы приходили а его не было дома» Если соседи отказываются подписывать – делаем соответствующую пометку.

 

кошмар какой...прямо-таки вредная работа и ненормированный рабочий день получается у вас

 

Я вам выслала про увольнение за прогул

Аватар пользователя KettyCat

Этника, если не трудно, пожалуйста, вышлите и мне эти статейки с подробными примерами:  ekaterina_dmitr@inbox.ru

Спасибо.

Аватар пользователя Этника

 

 

Аватар пользователя ademidova

А у нас ситуация вообще непонятная. Я только устроилась на работу в компанию кадровиком. Мне когда передавали дела, рассказали о случае, который вист уже достаточно долго.

Был у нас один сотрудник, которые в один прекрасный момент просто не вышел на работу. Прописка у него военная часть какая то.. (причем когда он еще работал - говорил что меняет место регитрации и скоро он принесет документ), но так и не принес! Телефон который был - естественно не отвечает. Ни слуху и духу уже месяца 2... ничего не составлялось, никакие бумаги не писались. Ему з/п не платим, но в штате он так и висит.Думать что делать с ним - поручили мне. Вот я и думаю. 

Уволить за прогул, пока мы точно не выясним, о его реальной причине отсутствия мы не можем. Может с ним что случилось, не дай бог. Попробовать написать в военную часть с просьбой явиться на работу - можно попробовать!? но время упущено, будет ли в этом смысл? 

Аватар пользователя доверяй но проверяй

Этника: будьте так добры и мне скиньте увольнение за прогул kog-74@rambler.ru у одного даже нет точного адреса, где обитает, прописка социальной гостиницы. не знаю что делать, по притонам ездить?

Аватар пользователя Rhapsody

Леся1502

вопрос, как она пропала (не стала являться на работу)

Вы посылали ей письмо с уведомлением, чтобы она объяснила свое отсутствие на рабочем месте?

Аватар пользователя доверяй но проверяй

 Этника: спасибо