Как уволить за прогул?
Коллеги, подскажите, пожалуйста, порядок увольнения за прогул.
Сотрудница не появляется на работе 3 месяца. Изначально собиралась брать долгосрочный отпуск за свой счет, но заявления так и не написала. На все попытки связаться не отвечает сама, а родственники говорят, что она не в городе и вообще на работу возвращаться не собирается.
в настоящее время я составила вот такие документы:
1. Докладная записка от непосредственного руководителя
2. Уведомление с требованием явиться на работу для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте или прислать объяснения письменно (будет отправлено заказным письмом с уведомлением о доставке).
3. Акт об отсутствии на рабочем месте за пдописью hr-а, непосредственного руководителя и ген.директора
4. приказ об увольнении по ст.81, п.6
нужно ли еще что-либо? сколько уведомлений мы обязаны отправить? и в какой срок сотрудник должен предоставить объяснения?
Заранее спасибо!
Все не так просто, она должна еще прийти и дать объяснение о причине отсутствия. И много других бумаг подписать. А приказ можете пока анулировать. С уважением, Cheris.
А вот если Вы предложите ей по хорошему расстаться, тогда она может и придет. С уважением, Cheris.
Приказ рано сделали, он делается в самом конце, когда все остальные документы собраны.
Акт тоже можно было не посылать - зачем он работнице? Она и так в курсе, что на работу не ходит.
Главная задача письма - это проинформировать прогульщицу о том, что ей необходимо явиться в офис для дачи объяснений и что последует дальше, если объяснения она не даст.
Вот как раз в том-то и вопрос, какова процедура увольнения без присутствия сотрудника. )) Кроме перечисленных документов, нужно ли еще что-то?
я наверное не совсем правильно написала. Не получается с ней связаться уже 3 месяца. Родственники, которым удалось несколько раз дозвониться, обещают что она приедет и оформит увольнение, и тишина после этого. Последний раз дозвонились им 2 недели назад. И опять тихо. В общем-то конфликта и не было никакого. Если придет - уволим по собственному без проблем. Но сейчас уже 3 месяца человек весит на балансе, налоги платятся и бухгалтерия требует увольнять. И есть основания думать, что она так и не приедет.
Приказ без даты пока, будем оформлять когда уже уведомления вернутся. Вопрос в том, сколько раз мы должны ей оправить письма и сколько потом ждать, чтобы иметь право уволить?
Леся1502, напишите свой электронный адрес, я вам вышлю порочку хороших и подробных статей с примерами, как увольнять за прогул
Ой, спасибо большое!))) адрес lesya1502@yandex.ru
Леся1502, подскажите, пожалуйста, как это человек висит на балансе и с чего платятся налоги??? Ей что, продолжают начислять з/п?
Очень прошу, и меня выручит этими статьями, заранее спасибо talja@rambler.ru
И мне пришлите, если не сложно. olikad_mgd@mail.ru/
to Этника:
поделитесь, пожалуйста - gdg1111@mail.ru
И мне ))) igrezeda@gmail.com
2 месяца работаю инспектором в агропромышленном предприятии (без опыта). За эти два месяца 8 уволеных за прогул. Точнее все в очереди стоят. Я толком не умею их увольнять. Начальница не объясняет. Путаница происходит. Особенно с датами. Рабочих не хватает, вот начальство и тянет, надеясь, что отрезвеют, одумаются и вернуться.
Табельщики пытаются до них дозвониться, застать их дома, если безрезультатно, то пишут докладную на имя генерала, акт об отсутствии на рабочем месте, к этим документам прикрепляют табельный лист. Потом мы идем к ним домой, если дома – просим написать объяснительную и подписать приказ об увольнении, если отказываются, составляем на месте соответствующий акт, в приказе указываем, что подписать отказался. Если дверь не открыли – идем к соседям, просим их подписать акт о том, что «мы приходили а его не было дома» Если соседи отказываются подписывать – делаем соответствующую пометку.
В общем мороки куча… Проблема в датах. Каким числом уволить? От какого числа приказ? Можно ли уволить в тот день, когда его последний раз табелировали? А приказ от того дня когда он составлялся?
кошмар какой...прямо-таки вредная работа и ненормированный рабочий день получается у вас
Я вам выслала про увольнение за прогул
Этника, если не трудно, пожалуйста, вышлите и мне эти статейки с подробными примерами: ekaterina_dmitr@inbox.ru
Спасибо.
ПРАКТИКА УВОЛЬНЕНИЙ ЗА ПРОГУЛ
http://kadr.vlink.ru/index.files/Page3208.htm
А у нас ситуация вообще непонятная. Я только устроилась на работу в компанию кадровиком. Мне когда передавали дела, рассказали о случае, который вист уже достаточно долго.
Был у нас один сотрудник, которые в один прекрасный момент просто не вышел на работу. Прописка у него военная часть какая то.. (причем когда он еще работал - говорил что меняет место регитрации и скоро он принесет документ), но так и не принес! Телефон который был - естественно не отвечает. Ни слуху и духу уже месяца 2... ничего не составлялось, никакие бумаги не писались. Ему з/п не платим, но в штате он так и висит.Думать что делать с ним - поручили мне. Вот я и думаю.
Уволить за прогул, пока мы точно не выясним, о его реальной причине отсутствия мы не можем. Может с ним что случилось, не дай бог. Попробовать написать в военную часть с просьбой явиться на работу - можно попробовать!? но время упущено, будет ли в этом смысл?
Этника: будьте так добры и мне скиньте увольнение за прогул kog-74@rambler.ru у одного даже нет точного адреса, где обитает, прописка социальной гостиницы. не знаю что делать, по притонам ездить?
Этника, вышлите пожалуйста и мне информацию alissa85@bk.ru
Леся1502
вопрос, как она пропала (не стала являться на работу)
Вы посылали ей письмо с уведомлением, чтобы она объяснила свое отсутствие на рабочем месте?
Уважаемые страждущие!
Книгу про увольнение за прогул можно прочитать здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/3PKprogul.doc
Этника: спасибо